Директор по персоналу (HRD)

Описание

Крупная группа компаний (3 000 сотрудников) ищет Директора по персоналу для управления HR-функцией и её дальнейшего развития. Это позиция для руководителя, который способен не только управлять существующей HR-функцией, но и перестроить её под задачи растущего бизнеса: повысить эффективность, оптимизировать структуру, автоматизировать процессы и выстроить единый HR-контур. Что предстоит делать: Управлять HR-функцией группы компаний и командой 20+ человек: выстроить структуру, зоны ответственности и эффективное взаимодействие всех HR-направлений. Трансформировать и оптимизировать HR-функцию: провести аудит процессов, повысить эффективность команды, оптимизировать численность и расходы, внедрить современные HR-инструменты и автоматизацию. Перестроить подбор под задачи бизнеса: выстроить систему оперативного формирования команд под новые проекты, развивать кадровый резерв и базы кандидатов по востребованным специальностям. Развивать ключевые HR-процессы: адаптацию, обучение и развитие, HR-аналитику и систему оценки эффективности. Управлять экономикой персонала: контролировать численность, ФОТ и HR-бюджет, обеспечивать соответствие затрат бизнес-задачам. Быть стратегическим партнёром бизнеса: участвовать в принятии ключевых управленческих решений и формировать HR-повестку в соответствии с целями компании. Что нам важно: Опыт работы Директором по персоналу в крупной компании или группе компаний. Опыт управления сопоставимым по масштабу HR-контуром. Опыт развития и трансформации HR-функции. Сильные управленческие и коммуникационные навыки. Системное мышление и ориентация на бизнес-результат. Высшее образование. Будет плюсом: опыт в строительстве, девелопменте, промышленности или других крупных проектных компаниях. Личные качества: Ищем руководителя, который сочетает требовательность и дипломатичность: умеет принимать и отстаивать решения; спокойно работает в условиях высокой нагрузки; умеет договариваться с руководителями разного уровня; открыт к изменениям и современным HR-инструментам; уважительно относится к людям. Что предлагаем: Конкурентоспособный доход — финальные условия обсуждаем индивидуально. Санкт-Петербург, офисный формат. Прямое взаимодействие с первыми лицами компании и возможность напрямую влиять на решения в HR и бизнесе. Широкая зона ответственности — управление HR-функцией крупной группы компаний. Возможность пересобрать и развить HR-систему, внедрить собственные подходы и современные инструменты. Высокий уровень самостоятельности. Работа в компании с масштабным бизнесом и большим объёмом управленческих задач. Подробности о компании, задачах и текущем контексте позиции расскажем на встрече с HR.