Начальник района теплоснабжения
Описание
Обязанности: Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка по эксплуатации оборудования котельных и тепловых сетей; Управление оперативным и ремонтным персоналом, подготовка участка к отопительному сезону, эксплуатация, устранение дефектов и неполадок в работе оборудования тепловых пунктов; Обеспечивать выполнение запланированных объемов ремонта, проведение обходов и осмотров объектов сетей, расчистку линий, наладку, испытания и другие работы по поддержанию эксплуатационной готовности и диагностике технического состояния оборудования, зданий и сооружений, охране объектов сетей участка от несанкционированного воздействия; Организовывать подготовку заявок на обеспечение участка материальными и другими ресурсами, контролировать их реализацию, обеспечивать персонал участка необходимыми материалами, запчастями, инструментами, транспортом, спецмеханизмами, защитными средствами, спецодеждой, контролировать правильность их хранения, расходования, списания согласно утвержденных нормативов; Участвовать в подготовке и выполнении мероприятий по ограничению и отключению потребителей тепловой энергии; Разработка и пересмотр инструкций по охране труда и технической эксплуатации; Ведение паспортов эксплуатируемого оборудования; Учет тепловой энергии, контроль противопожарной безопасности закрепленных объектов и оборудования; Планирование, разработка, составление, контроль за выполнением графиков (ППР, периодических медосмотров, оборудования, дежурств оперативного и ремонтного персонала). Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование; Опыт работы по профессии от 5 лет; Знание правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок, Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности, знание котельных, оборудования; Навыки делового общения, руководство подчиненными, организация работы, чтение чертежей; Ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Выплаты 2 раза в месяц; Прозрачная система премирования; Корпоративное обучение за счет работодателя; Возможность карьерного роста; Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.); Подарки к праздникам для детей сотрудников.