HR-директор группы компаний / Директор по персоналу (HRD)

Описание

HR-директор группы компаний / Директор по персоналу (HRD) О компании PERMUA - группа компаний в парфюмерной индустрии с собственным производством, несколькими брендами и бизнес-направлениями в России и Казахстане. Мы активно масштабируемся: растёт команда, появляются новые подразделения и рынки. Сейчас нам важно выстроить единую профессиональную HR-систему для всей группы. Ищем HR-директора группы компаний - партнёра собственника и руководителей бизнеса, который возглавит HR-функцию и поможет повышать эффективность компании через сильную команду, понятную структуру и современные HR-процессы. На первоначальном этапе позиция организационно размещается в дочерней компании VeVant, при этом HRD будет работать со всеми компаниями и подразделениями группы. Основные задачи Разработка и реализация HR-стратегии группы в соответствии с целями бизнеса. Функциональное управление HR-сотрудниками подразделений: постановка задач, единые стандарты работы, контроль результатов. Планирование численности персонала, штатного расписания и ФОТ по компаниям и подразделениям. Формирование и контроль HR-бюджета, план-факт анализ и предложения по оптимизации затрат. Развитие организационной структуры группы и повышение эффективности команд. Построение единой системы подбора, адаптации и оценки сотрудников. Участие в подборе руководителей и ключевых сотрудников. Разработка систем мотивации, премирования и KPI совместно с руководителями и финансовым блоком. Анализ текучести, производительности и эффективности персонала, разработка конкретных мер по улучшению. Формирование кадрового резерва, системы преемственности и развития ключевых сотрудников. Разработка ИПР для руководителей и ключевых сотрудников, контроль их выполнения. Организация системы обучения и развития руководителей. Формирование HR-аналитики для собственника: численность, ФОТ, текучесть, укомплектованность, сроки найма, эффективность персонала. Контроль качества кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства. Регулярное внесение конкретных предложений по улучшению найма, мотивации, структуры и работы сотрудников. Для нас важно, чтобы HRD не просто фиксировал проблемы, а работал по принципу: увидел проблему → определил причины → предложил решение → оценил стоимость и эффект → внедрил → измерил результат. Требования Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2-3 лет руководителем HR-функции / HRD / Head of HR. Нужен практический опыт построения или трансформации HR-системы, управления HR-командой, бюджетирования ФОТ, разработки мотивации и KPI, организационного проектирования, кадрового резерва, оценки и развития сотрудников. Будет преимуществом опыт работы в группе компаний, производстве, FMCG или e-commerce. Важно уверенное владение Excel/Google Sheets, умение работать с HR-аналитикой и цифрами, понимать экономику персонала и связывать HR-решения с результатами бизнеса. Ищем самостоятельного, системного и сильного управленца, способного аргументированно работать с собственником и руководителями компании. Условия Работа в растущей группе компаний с возможностью напрямую влиять на структуру, команду и развитие бизнеса. График: 5/2, с 9 до 18ч. Доход от 150 000 р.+KPI. Итоговый уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам собеседования. Комфортное оборудованное рабочее место, оплата профильного обучения и профессионального развития. Ищем HR-лидера, который хочет не просто поддерживать существующие процессы, а построить сильную HR-систему вместе с растущим бизнесом.