Директор по урегулированию корпоративной задолженности крупный и средний бизнес

Описание

Открыта позиция директора по урегулированию корпоративной задолженности в Управлении по работе с проблемными активами и финансовому оздоровлению. Это позиция для лидера, готового стать драйвером изменений, вдохновить команду и вывести работу с проблемными активами на новый уровень. Мы ищем не просто руководителя, а человека с предпринимательским мышлением, способного находить нестандартные решения и менять культуру работы внутри подразделения. Структура включает три направления: проектное урегулирование; принудительное взыскание и банкротство; нестандартные риски / дистресс-активы. Ключевые задачи: стратегическое управление и урегулирование проблемных активов крупного и среднего бизнеса создание креативных планов урегулирования для максимизации прибыли банка (rr), сохранения бизнеса клиентов и обеспечения социальной стабильности управление «черной зоной»: координация проектных групп, разработка комплексных планов работы с наиболее токсичными активами мониторинг и управление проблемными активами в «красной зоне»: ранняя диагностика рисков, контроль перехода активов между зонами, разработка стратегий возврата задолженности, антикризисные мероприятия финансовый due diligence и форензик: определение перечня активов «красной зоны» и watch list, координация проверок, разработка стратегии урегулирования по результатам расследований кросс-продажи продуктов экосистемы банка в рамках урегулирования задолженности функциональное руководство командой: постановка задач, контроль выполнения, оценка сотрудников, подбор, обучение и развитие, формирование благоприятного морально-психологического климата операционное сопровождение: прием дел от кредитующих подразделений, инвентаризация досье, проверка залогов, выезды на место ведения бизнеса должников, ведение переговоров с заемщиками, кредиторами и внешними контрагентами контроль своевременности формирования резервов, анализ бизнес-моделей заемщиков и рынков их присутствия, построение cashflow-моделей. Требования: опыт работы с проблемными активами в сегменте ксб (крупный и средний бизнес) опыт в малом бизнесе или рознице не рассматривается опыт управления командой (руководящая роль) знание методологии корпоративного кредитования и взыскания знание законодательства в сфере банкротства, корпоративного права знание методологий проведения dd и форензик-расследований умение анализировать финансовую отчетность, строить cashflow-модели, оценивать бизнес-модели и рынки понимание зон проблемности («зеленая», «желтая», «красная», «черная»), ковенант, watch-list понимание процедур оценки, реализации и мониторинга залогового имущества понимание нефинансовых продуктов и услуг, умение их продвигать знание принципов работы big data, ai и автоматизированных систем мониторинга рисков навык ведения эффективных многоуровневых переговоров наличие внешних контактов и клиентской базы на рынке опыт дистресса, понимание инвестпроектов: как вынуть деньги, оценить доходность, объяснить инвестору. Условия: • стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников • официальное оформление • расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких • корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера • подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких • корпоративная пенсионная программа • гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ.