Начальник участка/смены

Описание

Обязанности: Осуществлять планирование и контроль выполнения работ по откачке нефти из трубопроводов при проведении плановых работ и АВР на МТ.Осуществлять контроль соблюдения ТП и последовательности выполнения работ по откачке нефти из трубопроводов при проведении плановых работ и АВР на МТ.Осуществлять контроль обеспечения сборки, гидравлических испытаний временных трубопроводов для проведения работ по откачке/закачке нефти.Осуществлять контроль работ по пропарке оборудования, используемого при откачке нефти и очистке внутренней полости трубопроводов.Осуществлять планирование и контроль своевременного материально-технического обеспечения выполняемых работ.Осуществлять контроль представления отчетных документов, установленных в НД, по выполненным работам.Принимать участие в ликвидации отказов, аварий и несанкционированных врезок, и их последствий.Участвовать в расследовании причин отказов оборудования, принимать участие в составе комиссии при расследовании обстоятельств и причин отказов и аварий, при расследовании несчастных случаев на производстве.Разрабатывать и внедрять организационно-технические мероприятия по предупреждению причин повышенного износа, отказов оборудования.Обеспечивать наличие, учет и хранение запасных частей и материалов, в т. ч. аварийного запаса. Требования: Высшее образование (специалитет, магистратура).15.05.01 «Проектирование технологических машин и комплексов»,21.05.06 «Нефтегазовые техника и технологии»,15.04.02 «Технологические машины и оборудование»,21.04.01 «Нефтегазовое дело».Профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности: Эксплуатация и ремонт объектов МТ.Не менее двух лет на должности мастера по направлению профессиональной деятельности при наличии высшего образования или не менее пяти лет по направлению профессиональной деятельности на должностях, отнесенных к категориям «руководители», «специалисты». Условия: Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;- выплата заработной платы 2 раза в месяц;- возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;- широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, жилищное обеспечение, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение;- добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней.