Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание

Обязанности: Искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Вести кадровое делопроизводство и отчётность. Например, оформлять приказы и распоряжения по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных, утверждении графиков и расписаний, применении дисциплинарных мер). Оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения, при необходимости вносить в них коррективы. Обрабатывать документы для начисления пособий, пенсий, компенсаций. Вести и хранить трудовые книжки: принимать их на хранение, заполнять в соответствии с актуальными инструкциями, проверять бланки на подлинность. Вести воинский учёт: проверять документы воинского учёта при трудоустройстве, проводить сверку документов, заполнять карточки учёта по форме №10, сдавать необходимую отчётность в военкомат. Своевременно подготавливать и сдавать отчётность — кадровые специалисты сдают отчёты в СФР, Росстат, центр занятости. Участвовать в разработке локальных нормативных актов — прежде всего тех, которые имеют отношение к личному составу, устанавливают права и обязанности всех работников или их отдельных категорий. Оформлять и выдавать справки — например, справки, выдаваемые по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности.