Ведущий инженер-конструктор

Требования

Высшее техническое образование. Опыт работы от 3-х лет в должности инженера-конструктора. Владение базовыми знаниями электротехники, механики, стандартов, методик и инструкций по разработке чертежей и другой конструкторской документации. Навык самостоятельного подбора материалов для разрабатываемых изделий. Навык определения степени сложности поставленной задачи исходя из ТЗ. Ориентирование в современной элементной базе, материалах для производства печатных плат, особенностях технологии изготовления печатных плат. Базовые навыки пользования измерительным инструментом. Знание основных технологий и методов изготовления деталей, входящих в состав разрабатываемых изделий. Наличие опыта разработки контактирующих устройств в микроэлектронике разной степени сложности. Знание технических характеристик отечественных и зарубежных образцов изделий, аналогичных проектируемым.

Обязанности

Разработка конструкций контактирующих и согласующих устройств, стендов измерения микросхем в соответствии с ТЗ, внедрение новых опытных решений измерительной оснастки. Взаимодействие со схемотехниками и сотрудниками цеха измерений. Усовершенствование конструкций существующих изделий на основе анализа обратной связи от сотрудников цеха измерений, эксплуатирующих разработанную оснастку. Определение приоритетности входящих задач и их распределение между подчиненными инженерами-конструкторами подразделения. Контроль за качеством и сроками выполнения порученных инженерам-конструкторам задач. Оформление конструкторской документации на разрабатываемые изделия в соответствии с ЕСКД. Обмен профессиональным опытом с коллегами.

Условия

Социальный пакет в соответствии с ТК РФ. Работа в стабильной развивающейся компании, флагмане Российской микроэлектроники. Удобное транспортное расположение. График работы 5/2 с 09:00 до 18:00. Своевременные выплаты ЗП (2 раза в месяц). Регулярное повышение заработной платы. Собственная волейбольная команда. Возможность посещать бассейн по льготной цене. Льготные путевки на санаторно-курортное лечение и в детские лагеря. Материальные выплаты при значимых событиях в семье и трудных жизненных ситуациях. Наличие круглосуточного здравпункта на территории предприятия.