Главный механик литейное производство

Требования

-Высшее техническое образование по направлениям энергетика/химия/металлургия/БСУ. -Опыт работы в качестве Главного механика на производственных предприятиях с большим парком крупно-тоннажного и технически сложного оборудования. -Опыт управления коллективом от 20 человек. - Опыт бюджетирования. -Инициативность, ориентированность на результат, высокий уровень самоорганизации и ответственности. - Уверенный пользователь ПК.

Обязанности

-Управление механической службой производственного предприятия до 30 чел. - Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации производственного оборудования, повышение его надежности. -Контроль состояния оборудования, инструментов и технических средств. -Организация и учет наработки оборудования, прогнозирование наработки вперед на 12 месяцев. -Сбор и анализ данных по отказам оборудования и причинам простоя, принятие мер для предотвращение поломок. -Разработка мероприятий по предупреждению неплановых остановок оборудования. -Ведение статистики по замене узлов и агрегатов. -Разработка планов и чек-листов на проведения ТО оборудования. -Разработка методов диагностики оборудования. -Разработка восстановления и ремонта деталей. - Определение обязательных ЗИП на складах. - Определение вывода оборудования в капитальный ремонт, составление планов капитального ремонта. - Бюджетирование расходов механической службы.

Условия

Производственная плавильно-литейная Компания приглашает на работу Главного механика с опытом работы гидравлических, пневматических узлов и агрегатов, механических систем крупно-тоннажного оборудования. Что мы предлагаем : -Территориально место работы: г. Москва, улица Генерала Дорохова, 12с7. -Офис и производство располагаются удобно в одном месте. - Охраняемая бесплатная охраняемая стоянка. - График работы 5/2 с 8 -17ч. -Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы. -Спецодежда и медицинской осмотр за счет предприятия. - Конкурентная заработная плата : оклад и премия. - Столовая при заводе. - Возможность развития. - Релокацию не проводим. -Уровень дохода высокий. По результатам собеседования.