Senior Consultant — Total Rewards & Job Architecture
Описание
Обязанности: • Участие в оценке действующей системы компенсаций и льгот, включая базовую заработную плату, системы мотивации, льготы, надбавки и нематериальные вознаграждения.• Анализ фиксированной и переменной части вознаграждения, бонусных программ, внутренней справедливости оплаты и конкурентоспособности на рынке.• Участие в разработке Job Architecture, включая семейства и подсемейства должностей, карьерные направления, уровни и карьерные траектории.• Проведение анализа, классификации и оценки должностей с использованием международно признанных методологий Hay, Korn Ferry, WTW, Mercer или аналогичных подходов.• Участие в разработке структуры грейдов и распределении должностей по грейдам.• Разработка вилки заработных плат по грейдам: минимум, медиана, максимум, диапазон и рекомендации по позиционированию зарплат.• Проведение Red Circle / Green Circle analysis для выявления сотрудников с оплатой ниже или выше целевого диапазона.• Участие в разработке моделей перевода сотрудников на новую систему грейдов и компенсаций.• Рассчет финансового влияния изменений компенсаций на фонд оплаты труда и моделировал(а) различные сценарии внедрения.• Участие в определении целевых рыночных перцентилей для различных групп сотрудников и разработке рекомендаций по пересмотру зарплат.• Разработка элементов фиксированной и переменной компенсации, включая Pay-for-Performance, годовые, проектные и retention-бонусы.• Обеспечение соответствия переменной части KPI, результатам оценки эффективности, требованиям compliance и риск-индикаторам.• Участие в разработке политик компенсаций, льгот, программ признания сотрудников, wellbeing-инициатив и механизмов удержания ключевых сотрудников.• Исследование международных практик Compensation & Rewards, используемых финансовыми регуляторами, государственными организациями и ведущими финансовыми институтами.• Подготовка ключевой документации по Compensation & Benefits, включая политику C&B, Grade Book, каталог должностей, методологию оценки, структуры заработных плат и governance-документы.• Разработка аналитических моделей, финансовых расчётов, презентаций и материалов для HR, Finance, Legal и топ-менеджмента.• Поддержание пилотного внедрения новой системы компенсаций.• Проведение обучающих сессий и knowledge transfer для внутренней HR-команды по внедрённым методологиям, инструментам и подходам. Требования: • 4–6+ лет профессионального опыта, включая минимум 3 года в Compensation & Benefits, Total Rewards, Job Evaluation или HR Consulting.• Опыт работы в ведущих консалтинговых компаниях: WTW, Korn Ferry, Mercer, McKinsey, BCG, Bain, Yakov & Partners или аналогичных организациях.• Предпочтительный уровень: Senior Consultant, Associate, Senior Associate, Consultant или аналогичный.• Опыт реализации проектов по HR-трансформации и Reward для государственных структур, государственных компаний и организаций государственного сектора.• Опыт работы с финансовыми регуляторами или международными финансовыми институтами будет значительным преимуществом.• Практический опыт в Job Architecture, Job Evaluation, Job Grading, Salary Benchmarking, Compensation & Benefits и Total Rewards.• Знание международных методологий оценки должностей: Hay, Korn Ferry, WTW Global Grading System, Mercer IPE или аналогичных.• Опыт разработки salary structures и pay ranges, проведения market benchmarking и compensation surveys, моделирования затрат на персонал.• Опыт разработки моделей перехода для сотрудников, чья компенсация выходит за целевые диапазоны (Red Circle / Green Circle), будет преимуществом.• Желателен опыт адаптации международных HR-методологий к требованиям государственного сектора, локального законодательства и институциональной среды.• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом, HR, Finance и Legal в сложных организациях.• Продвинутый Excel и PowerPoint; знание HRIS, Power BI и других HR analytics-инструментов будет преимуществом.• Сертификаты WorldatWork, Korn Ferry, Hay, WTW, Mercer, CIPD или SHRM — плюс.• Английский на уровне, достаточном для работы с международными методологиями, compensation surveys и профессиональной документацией.• Знание узбекского языка — преимущество. Условия: Релокация в Узбекистан Проект на 9 месяцев