Младший HR-бизнес-партнер (Junior HR BP)

Описание

Локация: Москва, гибридный формат работы.
Компания
ONY — агентство культурной трансформации брендов, работающее со стратегией, дизайном, исследованиями, коммуникациями и внедрением бренд-систем.
Что делать

Выступать HR-партнёром для руководителей и сотрудников нескольких направлений, помогать принимать управленческие решения и развивать менеджерские практики.
Участвовать в организационном дизайне, workforce planning, распределении ролей и ответственности, а также в формировании сильных команд.
Сопровождать ключевые этапы employee experience: онбординг, адаптацию, performance review, развитие, внутренние переходы, изменение ролей и оффбординг.
Связывать развитие сотрудников с будущими задачами компании, включая R&D, новые компетенции и внутренний кадровый резерв.
Работать с количественными и качественными данными, формулировать гипотезы, готовить выводы и рекомендации для руководителей и C-level.
Вести HR-проекты и помогать внедрять изменения, используя AI, автоматизацию, HR-инструменты и self-service решения.

Требования

Реальный кейсовый опыт самостоятельной работы в роли HRBP или People Partner с несколькими командами или бизнес-направлениями.
Опыт в performance management, talent management, внутренних переходах, изменении ролей, сложных рабочих ситуациях и оценке экономики решений по команде.
Практический опыт работы с HR-аналитикой и ведения HR-проектов от идеи до внедрения.
Способность работать с несколькими контекстами, выбирать приоритеты, сохранять скорость и отвечать за фактический результат изменений.
Эмпатия, интеллектуальная честность, способность рефлексировать и работать без готового ответа на каждый вопрос.
Готовность работать в Москве в гибридном формате.

Хорошо, если есть

Опыт работы с креативными и продуктовыми командами или в агентствах.
Понимание проектного бизнеса, включая качество продукта, клиентские задачи, сроки, загрузку и экономику.
Участие в изменении структуры, управленческой модели или масштабировании бизнеса.
Опыт работы с EVP, engagement-проектами или развитием управленческой культуры.

Культура и преимущества

Возможность влиять на развитие HR-системы, устройство команд и опыт сотрудников.
Самостоятельность, пространство для профессиональной позиции и ответственность за внедрение решений.
Работа рядом с экспертами и руководителями в среде, где ценятся качество, аргументированная дискуссия и нестандартные решения.
Skill Share Club для обмена знаниями между отделами.
Атмосферные мероприятия и выездные ивенты.