Менеджер по кадрам и корпоративным коммуникациям (HR)
Описание
Локация: Москва, Одесская улица, 2; работа на месте работодателя, график 5/2Зарплата: 150 000 ₽ на руки в месяц, выплаты два раза в месяцКомпанияТауэрсити-21 развивает внутренние HR-процессы, корпоративную культуру и коммуникации.Что делатьВести кадровое делопроизводство: прием, переводы, отпуска, изменения условий труда, увольнения и кадровые документы.Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные документы, должностные инструкции, регламенты и корпоративные стандарты.Организовывать внутренний документооборот, контролировать ознакомление сотрудников с правилами и соблюдение корпоративных требований.Вести полный цикл подбора, проводить интервью, взаимодействовать с руководителями и организовывать адаптацию новых сотрудников.Развивать мотивацию, вовлеченность и удержание персонала, проводить опросы, exit-интервью и участвовать в разрешении сложных рабочих ситуаций.Вести корпоративные каналы, готовить внутренние материалы и организовывать корпоративные мероприятия и социальные проекты.ТребованияОпыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HR Generalist или HR Manager.Знание трудового законодательства РФ и практический опыт кадрового делопроизводства.Опыт самостоятельного полного цикла подбора, структурированных интервью и адаптации сотрудников.Опыт разработки кадровых документов, регламентов, инструкций и организации внутреннего документооборота.Грамотная устная и письменная речь, уверенное владение офисными и цифровыми инструментами.Самостоятельность, системное мышление, организованность, тактичность и умение работать с конфиденциальной информацией.Хорошо, если естьОпыт самостоятельного ведения HR-функции в компании численностью от 50 сотрудников.Опыт построения или перестройки HR-процессов, разработки систем мотивации и оценки персонала.Опыт развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и исследований вовлеченности.Навыки подготовки презентаций и корпоративных материалов.Опыт использования ИИ-инструментов и автоматизации в HR.Культура и преимуществаВозможность самостоятельно вести и развивать HR-направление.Прямое взаимодействие с руководством и возможность внедрять собственные HR-инициативы.Влияние на внутренние процессы и корпоративную культуру.Возможность внедрять цифровые инструменты и автоматизировать HR-процессы.Оформление по трудовому договору, полный рабочий день, 8 рабочих часов.Процесс наймаПри отклике необходимо ответить на четыре вопроса об опыте ведения HR-функции, улучшении процессов, сложном подборе и разрешении конфликтных ситуаций.