Менеджер по организации работы пивоварен "ГРИНН", г.Курск

Описание

Обязанности: - Организует оперативную работу пивоварен по выполнению всех плановых показателей; - Разрабатывает и участвует в реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расходов сырья и вспомогательных материалов, снижение потерь и увеличение продаж; - Обеспечивает реализацию продукции пивоварен в соответствии с их мощностью; - Обеспечивает эффективность и рентабельность пивоварен; - Совершенствует технологии производства пива, кваса и др. безалкогольных напитков; - Организует работу по отработке и вводу новых сортов пива, кваса и др. безалкогольных напитков; - Обеспечивает поиск новых точек сбыта пива, кваса и и др. безалкогольных напитков; - Контролирует соблюдение технологического процесса производства пива, кваса и и др. безалкогольных напитков; - Контролирует отчетность деклараций и ведение учета оборота пива, кваса и и др. безалкогольных напитков в системе ЕГАИС и "Честный знак" об отгруженных объемах продукции; - Обеспечивает взаимодействие с контролирующими и надзорными органами по вопросам, относящимся к пивоварням; - Организует работу по заключению договоров в интересах пивоварен; - Осуществляет контроль за своевременной претензионной работой с поставщиками, покупателями и подрядчиками; - Предусмотрены командировки в филиалы Корпорации. Требования: - Высшее образование, - Стаж работы в производстве пива не менее 1 года, - Знание указов, законов, постановлений, распоряжений, других нормативных и руководящих документов, касающихся технологии производства, учета и реализации пива, кваса и др. безалкогольных напитков; - Знание технологии производства, условий хранения и транспортировки пива, кваса и др. безалкогольных напитков, а также технологических требований, предъявляемых к сырью, материалам, готовой продукции. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​- Своевременная выплата заработной платы - 2 раза в месяц (аванс и заработная плата); - Оформление трудовых отношений в соответствии с требованием трудового законодательства РФ; - Предоставление и оплата различных видов отпусков; - Единовременное премирование за высокие достижения в труде и личный вклад работников в развитие Корпорации; - Возможность карьерного роста; включение в кадровый резерв; - Дополнительная скидка для сотрудников при оплате покупок в гипермаркетах «ЛИНИЯ» корпоративной картой лояльности «Народная»; - Корпоративная столовая.