Руководитель детского центра

Описание

Мы ищем специалиста, который уже имеет опыт руководства коммерческим (не государственным) детским центром. Школа «Морошка» живет шестой год, за это время мы выросли втрое и переехали в новое пространство: у нас 1200 метров современных залов и кабинетов. Мы находимся в выгодной локации: на пересечении двух проспектов: пр. Ветеранов и пр. Маршала Жукова. Успешный кандидат: Живет допобразованием и любит его. Умеет организовывать процесс допобразования: расписание, журнал посещений, абонементы и проч. Управлять продуктами и их описаниями: мастер-классы, лагеря, праздники и проч. Умеет работать в режиме многозадачности: проводить день открытых дверей, корректировать работу администраторов, менеджера по продажам, планировать мастер-классы и праздники. Понимает в рекламе и маркетинге, понимает в цифрах и может выстроить работу с агентством по рекламе, знает, что такое воронка продаж Умеет работать в CRM (амо) Для нас важны следующие личностные качества: умение брать на себя ответственность и доводить до результата, ориентироваться на цели, качественно вести переговоры, требовательность, оптимизм, тайм-менеджмент. Цели деятельности руководителя детского центра: 1. Центр Морошка - носитель наиболее востребованных и престижных кружков и секций (для учеников и сторонних посетителей) 2. Собран профессиональный педагогический состав, привлекающий приток учеников на дополнительное образование и, потенциально, - в Школу 3. Получение регулярной и постоянно растущей выручки от направления «Дополнительное образование»; Почему работать стоит именно у нас? Мы даем большую автономность и ответственность: свобода принимать решения в зоне ответственности; право формировать процессы и стандарты; управление ресурсами (бюджет, команда, сроки); возможность влиять на стратегию компании. У нас сильная команда и среда: коллеги‑профессионалы из смежных подразделений, с которыми можно учиться и обмениваться идеями; культура доверия и психологической безопасности; кросс‑функциональное взаимодействие (работа с разными отделами); корпоративные мероприятия и неформальное общение, питание за счет организации. Мы развиваемся сами и готовы поддерживать на этом пути. Условия по результатам собеседования: оклад + KPI по целям. Нажимайте «откликнуться» и отправляйте сопроводительное письмо! В письме необходимо указать какой ваш опыт будет полезен на роли руководителя в нашей школе.