Менеджер отдела

Требования

Обязанности: Организация оперативной работы в отделе, управление командой (сопровождение, постановка и контроль выполнения задач); Анализ продаж; Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса; Участие в формировании товарного предложения; Взаимодействие с поставщиками по заказу товара; Анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены); Участие в планировании и организации коммерческих акций; Консультация клиентов в торговом зале, помогать в выборе товара, сопровождать на всех этапах продаж. Условия: Официальное трудоустройство; Совокупный уровень дохода от 74 460 руб. до вычета налога (фиксированный оклад и ежемесячная гарантированная выплата на питание на банковскую карту ) Возможность получения премий (по положению о премировании): -ежемесячная премия 5% от оклада (за отработку всех смен, 3260 руб.) -ежеквартальные премии до 25% от совокупного дохода (по результатам показателей магазина), -годовая премия (по результатам показателей компании) График работы 5/2, скользящие парные выходные Компенсация питания Возможность получения премий (ежемесячная, квартальная, годовая) соблюдение ТК РФ Корпоративное обучение и доступ к базе знаний Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста Расширенный социальный пакет: - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - материальная помощь в трудных ситуациях; - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративный транспорт; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. Требования: Опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу; Готовность к интенсивной работе; Стремление к развитию; Готовность обучать других. Ответственность.