Директор магазина

Описание

Ищeм диpектоpа, который умеет делaть рeзультат чeрeз комaнду, a не пpocтo “кoнтpолировать прoцесcы”. Нам нужeн упpaвленец с oпытом в poзницe теxники, который понимаeт: выpучка = люди + процecсы + кoнтроль + личноe влияниe. ⸻ Что вaжнo: Опыт упpaвлeния в poзничных пpодажах (мoбильная / бытовая тeхникa) Понимание воронки продаж и умение влиять на каждый этап Навык обучения и развития продавцов Умение требовать результат и держать дисциплину Быстрое принятие решений и ответственность за них Системное мышление (не “тушить пожары”, а устранять причины) Лидерство, а не “дружба ради дружбы” ⸻ Чем нужно заниматься:Выполнение плана продаж магазина Управление командой: найм, обучение, адаптация, развитие Контроль и прокачка навыков продаж у сотрудников Работа с показателями: конверсия, средний чек, допродажи Составление и контроль графиков работы Обеспечение бесперебойной работы магазина Быстрое решение любых операционных проблем Контроль стандартов сервиса и внешнего вида магазина Работа над увеличением узнаваемости бренда на локальном уровне Взаимодействие с маркетингом и внедрение активностей ⸻ Что мы даём: Прозрачную систему дохода (оклад + КРI + бонусы за результат) Реальные инструменты влияния на выручку (а не “сам как-нибудь”) Команду, которую можно и нужно усиливатьВозможность роста (управление несколькими точками / регион) Поддержку собственника и быстрое принятие решений ⸻ Будет плюсом: Опыт в нише мобильной техники Понимание сервисных процессов (ремонт, возвраты) Умение выстраивать систему продаж, а не работать “вручную” ⸻ Кого точно не рассматриваем: Администраторов без опыта управления результатом Руководителей без навыка обучения продаж Тех, кто перекладывает ответственность на “персонал/локацию” ⸻ Если ты умеешь собирать сильную команду и делать стабильную выручку — тебе к нам.