Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

Описание

Обязанности: Формирование стратегии подбора персонала Планирование и контроль бюджета отдела Развитие HR‑бренда совместно с PR-отделом Разработка регламентов, KPI для рекрутеров Распределение нагрузки, постановка задач, контроль сроков и качества, проведение регулярных встреч с сотрудниками отдела Закрытие ключевых и сложных вакансий Организация оценочных процедур Анализ причин отказов кандидатов, отказов компании, результатов испытательного срока; корректировка критериев отбора при необходимости Взаимодействие с руководителями подразделений — сбор заявок на подбор, согласование профилей должностей и требований Обеспечение соответствия трудовому законодательству и внутренним политикам — корректное оформление предложений о работе, соблюдение правил обработки персональных данных (152‑ФЗ), этических норм при работе с кандидатами Контроль кадровой документации в части подбора — ведение реестров, хранение данных кандидатов, соблюдение сроков хранения и уничтожения информации согласно политике компании Участие в программах стажировок и молодёжного найма — взаимодействие с вузами, организация практик, карьерных мероприятий Требования: Высшее образование (экономика, управление персоналом, психология, социология) Знание трудового законодательства РФ и отраслевых норм Сертификаты/курсы по рекрутменту и HR‑аналитике будут преимуществом Опыт в производственной или сельскохозяйственной среде (либо в смежных отраслях с опасными и сезонными работами) Практический опыт закрытия массовых и сезонных вакансий, работы с вахтами, срочными трудовыми договорами, локальными центрами занятости, учебными заведениями аграрного профиля Понимание обязательных допусков и документов для ключевых профессий Стрессоустойчивость и ориентация на результат Условия: График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 Наличие вахтового транспорта Оформление в соответствии с трудовым законодательством заработная плата своевременно 2 раза в месяц полный соц. пакет.