Руководитель отдела персонала

Описание

Ищем руководителя отдела персонала на завод "ТехноФрост", расположенный в г. Киржач Нужен руководитель, готовый глубоко погружаться в операционную деятельность с хорошими управленческими навыками. Обязанности: Руководство отделом персонала из 3 сотрудников (зам. руководителя, менеджер по обучению, менеджер по подбору и адаптации персонала): постановка задач, распределение зон ответственности, контроль сроков и результата. Организация и контроль полного цикла подбора: формирование профиля вакансии совместно с руководителем подразделения, первичный отбор, интервью, оценка, сопровождение выхода кандидата (основной подбор осуществляют рекрутеры из центрального офиса в г. Москва). Организация адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, анализ причин невыходов и ранних увольнений. Организация обучения, оценки и развития сотрудников. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и табельного учета. Участие в разработке и внедрении систем мотивации, KPI, премирования и нематериального стимулирования. Работа с конфликтными и сложными кадровыми ситуациями. Взаимодействие с Директором по персоналу и руководителями подразделений по кадровым вопросам. Перестройка и регламентация HR-процессов, если действующие процессы не дают требуемого результата. Требования: От 5 лет в HR, из них не менее 2-3 лет в руководящей роли. Обязателен практический опыт управления полным циклом работы с персоналом. Опыт в производстве будет дополнительным преимуществом. Знание трудового законодательства РФ и практики его применения. Способность требовать от руководителей подразделений соблюдения кадровых процессов и договоренностей. Умение работать в условиях высокой операционной нагрузки и большого количества параллельных кадровых задач. Высокие управленческие навыки, самостоятельность. Условия Официальное трудоустройство по ТК РФ. Корпоративный транспорт из г Кольчугино. Бесплатные корпоративные обеды. Ежегодная индексация заработной платы. Премии по итогу работы за год. Прямое взаимодействие с Управляющим директором и Директором по персоналу. Уровень зарплаты по результатам собеседования.