Начальник отдела текущих и капитальных ремонтов

Описание

ГК Росатом - лидер на международном рынке. АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба. В отдел текущих и капитальных ремонтов АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Начальник отдела. Требования: ​​​​​​​высшее профессиональное (техническое) образование; стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях в строительстве более 5 лет. Обязанности: обеспечивать выполнение работ по реконструкциям, техническим перевооружениям и капитальным ремонтам объектов, своевременный ввод в действие основных средств, целевое использование инвестиционных ресурсов, высокий технический уровень и качество работ; руководить разработкой перспективных и годовых планов капитальных ремонтов и технических перевооружений, а также планов ввода в эксплуатацию новых производственных мощностей; организовывать входной контроль проектной документации объектов капитального строительства; обеспечивать приемку законченных видов и отдельных этапов работ по реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения; обеспечивать статистический учет капитальных вложений и своевременное представление отчетности. Условия: официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом; график работы 5/2 (8:00-17:00); полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией); стабильная заработная плата и ежегодная премия; возможность профессионального роста и развития; обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства; карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников. материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​ Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.