Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание

Менеджер по кадровому делопроизводству (совмещение с некоторыми обязанностями офис-менеджера) Наши требования: Ведение кадрового делопроизводства в 1С: оформление приемов, переводов, изменений условий труда, совмещений, временного исполнения обязанностей, увольнений, командировок и др. Ведение воинского учета сотрудников (бронирование, взаимодействие с военкоматами и ТЦСП) Своевременное и корректное проведение кадровых процессов и их отражение в системах. Взаимодействие с СФР (Социальный фонд России): своевременная подача отчетов и сведений (ЕФС-1, подформы по отпускам, больничным и т.д.). Работа с системой КЭДО (кадровый электронный документооборот). Подготовка исходных данных для расчета заработной платы (введение в систему кадрового учета всех видов начислений – компенсации, доплаты, премии, надбавки, оплаты по договорам ГПХ). Участие в разработке ЛНА организации. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения Трудового законодательства. Подготовка отчетов по персоналу по запросу руководителя или других структурных подразделений компании. Иные запросы по распоряжению руководителя в рамках должности. Наши ожидания: Высшее образование, повышение квалификации по направлению кадрового делопроизводства обязательны; Знание ТК РФ, отслеживание изменений в законодательстве; Опыт работы от трех лет в ведении кадрового делопроизводства; Опыт ведения воинского учета; Уверенный пользователь Microsoft office, 1C; Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, стрессоустойчивость, аккуратность и системность в работе, тактичность, ответственность. Мы предлагаем: оформление полностью в соответствии с ТК РФ; штат сейчас 45 человек, поэтому временно, до момента сильного роста компании, предполагается совмещение с должностью офис-менеджера (жизнеобеспечение офиса); офис м.Петроградская; гибкое начало рабочего дня на выбор с 8 до 10; гибрид после испытательного срока; премии по результатам работы.