Менеджер по развитию

Описание

Компания: Строительная компания полного цикла (г. Рязань)Сфера: Работа с коммерческой недвижимостьюФормат: Офис 5/2, 9:00–18:00 О нас Мы — стабильная строительная компания, специализирующаяся на реализации проектов в сфере коммерческой недвижимости. В связи с расширением направлений ищем системного и организованного сотрудника в команду руководителя. Ваши задачи Деловая коммуникация: исходящие звонки и переписка с B2B-партнерами и субподрядными организациями (согласование условий, организация встреч). Работа с базой данных: ведение, структурирование и регулярная актуализация реестра контактов в CRM/таблицах. Координация: мониторинг графиков и доступности исполнителей, контроль своевременности обратной связи от контрагентов. Административная поддержка: подготовка материалов для встреч, передача квалифицированных запросов непосредственно руководителю. Наш идеальный кандидат Имеет опыт работы менеджером по продажам, риелтором , брокером, бизнес-ассистентом, координатором проектов, администратором отдела продаж (B2B) или в тендерном отделе. Умеет грамотно и уверенно вести переговоры по телефону: от мягкого делового этикета до жесткого контроля дедлайнов. Любит порядок: для вас ведение таблиц, работа по регламенту и четкое выполнение инструкций — это норма. Обладает высокой самодисциплиной и стрессоустойчивостью (спокойно реагируете на отказы и продолжаете работать по скрипту). Ищете стабильную работу с понятной системой оценки результата. Мы предлагаем Стабильный оклад: 40 000 ₽ (выплачивается вовремя, без задержек). Прозрачная бонусная система: дополнительные выплаты за каждый подтвержденный результат . Совокупный доход: от 60 000 до 80 000 ₽ при выполнении KPI. Обучение: мы предоставляем все необходимые скрипты, шаблоны и доступ к базе. Мы не бросаем новичков «в воду», а вводим в должность. Испытательный срок: 2 недели (с сохранением пропорционального оклада). Как откликнуться Чтобы мы могли отличить ваше письмо от автоматических откликов, укажите в теме письма или в первом сообщении кодовую фразу: "Системный подход". В сопроводительном письме кратко ответьте на 2 вопроса: Был ли в вашем опыте функционал, где нужно было одновременно и общаться с людьми, и вести строгий учет в таблицах/CRM? Почему вам близка работа, требующая высокой организованности и следования регламентам, а не свободный график?