Инженер-электроник

Требования

- Высшее образование в области электроэнергетики и электротехники. - Знания: современной электротехники и электроники, основ теории автоматического управления, основ теории электропривода для асинхронных, синхронных электродвигателей и двигателей постоянного тока, основ программирования микропроцессорных систем, практики применения современных систем автоматизированного управления. - Опыт работы в сфере обслуживания, ремонта и наладки автоматизированных промышленных установок от 1-го года.

Обязанности

- Обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы электронного оборудования. - Ремонт и наладка систем управления автоматизированным оборудованием построенных с применением промышленных программируемых контроллеров и электроприводов на основе частотных преобразователей. - Разработка и изменение схем электроустановок при проведении модернизаций промышленного технологического оборудования. - Контроль за своевременным обеспечением электронной техники запасными частями и материалами. - Разработка нормативных материалов по эксплуатации и техническому обслуживанию электронного оборудования.

Условия

- Место работы - ст. Игоревская, Смоленская область, требуется релокация! - Трудоустройство согласно ТК РФ. - Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины. - Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности. - Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья. - Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных). - Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение. - Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации. - Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента. - Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры. - Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами. - Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.