Инженер-сметчик

Описание

Должностные обязанности: Определение проектных и фактических объемов работ на основании проектной документации. Составление, экспертиза, согласование сметной документации на определенные виды работ; Ведение общего журнала работ по форме КС-6 и журнала учета выполненных работ по форме КС-6а; Составление актов выполненных работ по форме КС-2 и справок о стоимости выполненных работ по форме КС-3; Проверка объемов расхода материалов, составление отчетов о расходовании материалов, оформление и учет договоров, подготовка тендерной документации, ведение накопительной ведомости по объекту; Практический опыт разработки сметной документации, практический опыт экспертизы сметной документации на предмет соответствия требованиям, предъявляемым к сметной документации, действующего законодательства РФ, подготовка экспертных заключений. Подготовка отчетных документов о ходе реализации проектов по направлению деятельности. Требования к кандидату: Высшее техническое/экономическое образование; Опыт работы по профессии сметчик от 2 лет; Опыт работы в ПО Гранд-смета, знание сметной нормативной базы, применяемой в Компании; Практические навыки ведения деловой переписки (письма, служебные записки, информационные справки). Условия работы: График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье; Тип трудового договора: Постоянный (в штат); Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; Место работы: г. Норильск; Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.