Ведущий специалист по производственной безопасности

Описание

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: Отчетность и сроки. Ведение и своевременная сдача отчетности по охране труда (ОТ) и промбезопасности (ПБ). Разработка документации. Координация и внедрение нормативно-технической базы по ОТ, ПБ и ООС (включая стандарты Заказчика). Контроль регламентов. Мониторинг ведения технической документации на соответствие правилам и стандартам. Работа над ошибками. Контроль исполнения мероприятий по итогам проверок и расследований происшествий на проекте. Обучение команды. Организация и координация обучения персонала внутренним требованиям Заказчика. Забота о безопасности. Контроль обеспечения сотрудников качественной спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Требования: Высшее профессиональное профильное образование по направлению охрана труда в нефтяной промышленности или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности; Опыт работы на объектах нефтегазовой отрасли не менее трех лет в качестве специалиста по ОТ, ПБ и ООС. Условия: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор на 1 год с дельнейшей пролонгацией); Выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС после испытательного срока(со стоматологией); Питание в столовой, проживание вагон-город; График работы: вахта 30/30; Место работы: Ковыктинское месторождение; Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); Материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней; Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; Новогодние подарки детям; Компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.