Менеджер по развитию региональных продаж

Описание

«Воронежская бумажная фабрика» — крупнейший производитель профессиональной санитарно-гигиенической бумажной продукции в Центрально-Чернозёмном регионе. Приглашаем менеджера на развитие региональных продаж: поиск новых B2B-клиентов и работа с существующими. Обязанности: Активный поиск и привлечение новых B2B-клиентов в регионах РФ. Холодные звонки, рассылки, работа с базами, профессиональными площадками и соцсетями. Выявление ЛПР, назначение встреч, проведение он-лайн переговоров и презентаций. Подготовка коммерческих предложений, согласование условий, заключение договоров. Дальнейшее сопровождение клиента. («Мы не передаём клиента в другой отдел — вы ведёте его сами. Это позволяет глубже понимать бизнес клиента и зарабатывать на повторных продажах»). Развитие и удержание клиентской базы, повторные продажи. Кого ищем: Опыт активных B2B-продаж от 1–3 лет. Умеет работать «с нуля»: сам находит клиентов, не ждёт готовых лидов. Умеет работать с возражениями, согласованиями, нестандартными задачами. Самостоятельный, Ориентирован на долгосрочные отношения и цифры. Почему у нас интересно: Масштаб — вся Россия. Вы не ограничены одним городом: ваши клиенты — компании из разных регионов, от небольших производств до крупных сетей HoReCa и медицинских центров. Гарантированная система оплаты: оклад + премия. Ваш доход зависит только от ваших результатов. График 5/2 с комфортным окончанием недели: с 8:00 до 17:00, в пятницу — до 16:00. Обучение и наставничество с первого дня — у нас есть программа адаптации, вы быстро войдёте в курс дела. Карьерный рост: мы активно растём, поэтому через год лучшие сотрудники становятся старшими менеджерами или руководителями групп. Офис в Воронеже, дружный коллектив и корпоративные мероприятия. Корпоративная мобильная связь — всегда на связи с клиентами и командой. Подарки к Новому году, материальная помощь ко дню рождения и в сложных жизненных ситуациях. Только для данной позиции предусмотрено сопроводительное письмо! 📌 Мы рассматриваем кандидатов только после ответа на скрининговый вопрос.Ответьте, пожалуйста на 1 вопрос : как вы оцениваете успешность менеджера по продажам? Назовите 3–5 критериев и приведите пример, где Вы сами добились такого результата.Если в ответе нет критериев— мы не сможем рассмотреть отклик, даже если резюме сильное.Это не формальность: нам важно понять, насколько Вы результативны в продажах и как Вы сами измеряете этот результат.