Менеджер по персоналу (производство)

Описание

Обязанности: 1. Цель должности Обеспечивать компанию квалифицированным персоналом в нужные сроки и вести кадровое делопроизводство в полном соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами. 2. Основные обязанности Подбор персонала · Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. · Формирование профиля вакансии, требований и критериев отбора. · Размещение вакансий на job-порталах, в соцсетях, работа с кадровым резервом. · Активный поиск кандидатов: hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, рекомендации, вузы, агентства. · Скрининг резюме, первичные телефонные/видеоинтервью. · Организация собеседований с руководителями, тестовых заданий, assessment. · Проверка рекомендаций, сбор документов, согласование оффера. · Ведение базы кандидатов и отчётности по вакансиям. · Участие в адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Кадровое делопроизводство · Оформление приёма, перевода, увольнения, совмещения, отпусков. · Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов. · Ведение личных карточек Т-2, трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности. · Ведение табельного учёта рабочего времени, графиков отпусков. · Оформление больничных, командировок, поощрений, дисциплинарных взысканий. · Ведение личных дел, архива кадровых документов. · Подготовка справок, копий, выписок по запросам сотрудников. · Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных актов. · Сдача отчётности в СФР, ФНС, Росстат; ведение воинского учёта — при наличии обязанности. · Консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Общие HR-функции · Участие в разработке HR-политик, положений, регламентов. · Поддержка оценки персонала, обучения, мотивации. · Ведение HR-метрик и подготовка отчётов руководству. · Участие в корпоративных мероприятиях и внутренних коммуникациях. Требования: Высшее образование: HR, психология, менеджмент, юриспруденция или смежное. Опыт работы в аналогичной роли от 1–3 лет. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, кадровых документов. Уверенное владение 1С:ЗУП, ЭДО, Excel, HR-порталами. Навыки интервьюирования, оценки, активного поиска. Знание источников поиска и методов сорсинга. Внимательность, конфиденциальность, стрессоустойчивость, многозадачность. Коммуникативные навыки, умение работать с руководителями разного уровня. Условия: Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата (обсуждается по результатам собеседования). Соцпакет (корпоративные программы). Возможность реализации масштабных производственных задач. Предоставление жилья для иногородних