HR Business Partner (Подбор, адаптация и развитие персонала) / HRBP

Описание

ПромИнгредиентс — российская компания, разрабатывающая ингредиенты и технологические решения для пищевой промышленности. Работаем по стандартам международной группы Stern-Wywiol, развиваем собственную R&D-экспертизу и создаём продукты в Технологическом центре в Санкт-Петербурге. Сейчас компания проходит масштабную трансформацию: мы развиваем систему управления персоналом, совершенствуем подходы к подбору, адаптации, оценке, мотивации и развитию сотрудников, внедряем новые HR-инструменты и автоматизируем процессы. Поэтому мы ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнёром руководителей коммерческих и операционных подразделений и поможет нам развивать HR-функцию дальше. Какие задачи предстоит решать:1. Talent Acquisition: подбор как оцифрованный бизнес-процессВ вашей зоне ответственности — подбор специалистов и линейных руководителей для Sales, Customer Support и Supply Chain Management. Вы будете самостоятельно вести профильные вакансии, работать с нанимающими руководителями, выбирать эффективные каналы привлечения и оценивать качество найма. Мы ожидаем, что вы сможете не только находить кандидатов, но и аргументированно обсуждать с заказчиками требования к будущим сотрудникам, ситуацию на рынке труда и реалистичные сроки подбора. 2. Развитие системы рекрутинга и HR-аналитикаМы используем Huntflow и последовательно развиваем цифровую HR-инфраструктуру.Вместе с командой вам предстоит совершенствовать процессы подбора, работать с аналитикой рекрутинговой воронки, исследовать AI-инструменты и участвовать в автоматизации повседневных операций. Отдельная задача — мониторинг рынка труда и вознаграждения по своему направлению, подготовка аналитики и рекомендаций для руководителей. 3. Адаптация, обучение, оценка и развитиеВ вашей зоне ответственности — развитие системы адаптации, обучения и оценки сотрудников: soft skills для всех категорий персонала, управленческие hard skills линейных руководителей и менеджеров среднего звена, а также профессиональные компетенции технологов и R&D-специалистов всех уровней. Также предстоит участвовать в развитии моделей компетенций, Performance Review и индивидуальных планов развития, помогая руководителям превращать результаты оценки в конкретные развивающие действия. 4. EVP, корпоративная культура и внутренние HR-проектыМы хотим, чтобы наши вакансии привлекали подходящих специалистов, а действующие сотрудники понимали свои возможности развития в компании.Вам предстоит развивать EVP для коммерческих и административных подразделений, исследовать опыт сотрудников, участвовать в проектах корпоративной культуры и предлагать собственные HR-инициативы. Кого мы ищем:Нам интересен HR-профессионал, который сочетает уверенную рекрутинговую экспертизу, аналитический подход и умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом. Для нас важно: опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей; особенно интересен опыт работы с B2B-продажами, клиентским сервисом и SCM; умение работать с нанимающими руководителями: формировать профиль позиции, проводить интервью по компетенциям, аргументировать решения и управлять ожиданиями заказчиков; владение современными инструментами рекрутинга и понимание ключевых HR-метрик; способность работать с данными, находить причины проблем и предлагать решения, а не ограничиваться подготовкой отчётности; опыт участия в проектах по адаптации, оценке, обучению или развитию персонала; готовность брать ответственность за внедрение новых HR-процессов. Дополнительным преимуществом будет опыт работы с Huntflow, HRM-системами, построения Performance Review, разработки моделей компетенций, EVP или автоматизации HR-процессов. Почему эта позиция может быть интереснаЭто возможность выйти за рамки классического рекрутинга и непосредственно влиять на развитие HR-функции. Вы получите: бизнес-задачи, а не только заявки на подбор — возможность работать непосредственно с руководителями и влиять на качество найма и развитие команд; пространство для инициативы — мы открыты к новым подходам, технологиям и HR-инструментам, если они дают измеримый результат; разнообразные HR-проекты — от Talent Acquisition и EVP до адаптации, оценки, обучения, HR-аналитики и автоматизации; возможность не только пользоваться существующими процессами, но и проектировать и улучшать их; профессиональную команду, современные инструменты и возможность видеть результат своей работы; работу в развивающейся российской компании, сочетающей собственную технологическую экспертизу с международными стандартами. Наш офис находится в Санкт-Петербурге, в бизнес-парке «Полюстрово». Предоставляем корпоративную мобильную связи, технику для работы, компенсацию проезда и ДМС после испытательного срока. Если вам интересно не просто заниматься подбором и адаптацией, а создавать HR-решения, которые действительно работают и влияют на бизнес, будем рады познакомиться.