Менеджер по подбору персонала в студию портретов

Описание

Nika Art — студия, которая создаёт портреты на холсте и персональные 3D-фигурки по фотографии. Сейчас мы развиваем команду и ищем специалиста по подбору персонала, который поможет находить сильных кандидатов и сопровождать их на всех этапах найма. Нам нужен человек, который умеет не только разбирать входящие отклики, но и самостоятельно искать нужных специалистов, общаться с ними, оценивать опыт и доводить кандидата до выхода на работу. Что предстоит делать Активно искать кандидатов на открытые позиции через HeadHunter, профессиональные сообщества, job-сайты и другие источники; Работать с входящими откликами и отбирать подходящих специалистов; Проводить первичное общение и интервью по видеосвязи в Zoom; Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии; Проверять опыт, кейсы, мотивацию и ожидания кандидатов; Вести кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу; Поддерживать коммуникацию с кандидатами и своевременно давать обратную связь; Взаимодействовать с руководителями направлений по текущим вакансиям; Вести порядок по кандидатам и статусам подбора. Что мы ожидаем Опыт работы в рекрутинге от 6–12 месяцев; Будет преимуществом опыт подбора специалистов для творческих студий, рекламы, дизайна, продаж или похожих направлений; Умение самостоятельно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами; Навыки проведения первичных интервью; Умение задавать правильные вопросы и быстро понимать, подходит ли кандидат под задачу; Грамотная устная и письменная речь; Умение находить общий язык с разными людьми; Внимательность, ответственность и системность; Готовность работать с большим количеством кандидатов и быстро переключаться между вакансиями; Желание развиваться и постепенно брать на себя больше ответственности. Что предлагаем Полностью удалённый формат работы; График 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК (1 час на обед); Фиксированный оклад; Работу в связке со старшим HR; Поддержку и помощь на первых этапах; Понятные задачи и быструю обратную связь; Быстрый процесс принятия решений; Возможность развиваться внутри HR-направления и постепенно расширять зону ответственности. Кого мы ищем Нам подойдёт человек, который любит общение, умеет искать сильных людей, быстро разбираться в вакансиях и не боится проявлять инициативу. Если тебе интересно развиваться в подборе персонала и работать в команде, где можно реально влиять на качество найма — будем рады познакомиться. В сопроводительном письме напиши несколько слов о своём опыте в подборе и какие позиции приходилось закрывать.