Инженер (Абонентская группа)
Обязанности
-Выполняет свои должностные обязанности в основном путем разъездного характера. - Принимает меры по сбору информации о фактической реализации продукции для своевременного начисления платежей. - Обеспечивает своевременное снятие показаний, по которым производятся расчеты за реализованную продукцию. - Ведет пояснительную работу с абонентами. - Контролирует соблюдение абонентами условий заключенных договоров по реализации продукции. - Выявляет и информирует руководство о потребителях в случае их самовольного подключения. - Производит опломбировку приборов учета.
Требования
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция, бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность, управленческий учет и отчетность. Ответственность, дисциплинированность. - Навыки работы с данными. Умение собирать, обрабатывать и представлять информацию, работать с корпоративными информационными системами. - Коммуникативные навыки. Навыки эффективного делового общения, координации работы подразделений, проведения обсуждений по результатам аналитической работы. - Знание нормативной базы и внутренних регламентов. Понимание требований правовой и нормативной базы, регулирующей деятельность в сфере реализации. - Умение работать с программным обеспечением. Владение современными аналитическими методами и программным обеспечением для обработки данных.
Условия
Предприятие ГУП МО "Чеховское ЖКХ" с 1987 года обеспечивает водоснабжением и теплоснабжением муниципальный округ Чехов, осуществляет эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание: котельного хозяйства и тепловых сетей, водозаборных и водоснабжающих сооружений, очистных сооружений, канализационных насосных станций и канализационных сетей. Работа предприятия направлена на предоставление качественных и бесперебойных жилищно-коммунальных услуг. Для реализации этой приоритетной задачи используется передовой опыт других предприятий, используются новые энергосберегающие технологии. У нас работает более 1000 сотрудников. Учитывая нашу динамику, кадровая политика предприятия нацелена на привлечение амбициозных и опытных специалистов, способных обеспечить стабильный рост и развитие. Оформление по TК PФ; Оплачиваемые отпуска и больничные (расчет производится из полной суммы заработной платы); Официальная заработная плата (включая премии); Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 8.00 до 17.00 ч., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.