HR-бизнес-партнер (HR BP) / HRD
Описание
HR Business Partner Grand Tent — производственно-инжиниринговая компания с 17-летним опытом работы. Мы проектируем, производим, доставляем и монтируем тентовые, металлические и другие быстровозводимые конструкции для объектов в России, СНГ и других странах. О компании: собственное производство — 5 000 м²; полный цикл: проектирование → производство → логистика → монтаж; проекты реализуются по всему миру; 4 филиала в странах СНГ; собственная производственная, инженерная, коммерческая и монтажная команды. Сейчас мы ищем в штат HR Business Partner, который возьмет на себя развитие команды и построение системной HR-функции компании. Основная цель должности Находить сильных людей, быстро и качественно вводить их в работу, развивать и удерживать команду, а также создавать понятную систему взаимодействия сотрудников и подразделений компании. Нам нужен не кадровик и не только рекрутер. Мы ищем человека, который умеет строить работающую систему управления персоналом и непосредственно участвовать в жизни команды. Основные задачи Подбор и формирование команды полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника; активный поиск сильных специалистов и руководителей; формирование кадрового резерва и постоянного пула потенциальных кандидатов; поддержание контакта с ценными бывшими сотрудниками и потенциальными кандидатами; развитие HR-бренда работодателя. Адаптация и управление персоналом разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников; контроль прохождения испытательного срока; проведение промежуточных встреч и оценка результатов адаптации; снижение текучести в первые месяцы работы; разработка понятных должностных инструкций, регламентов и зон ответственности. Развитие HR-системы создание матрицы компетенций по должностям; разработка системы оценки и квалификации сотрудников; создание системы взаимозаменяемости персонала; выявление ключевых сотрудников и кадровых рисков; разработка карьерных и профессиональных траекторий; организация обучения и повышения квалификации; участие в разработке мотивации и KPI совместно с руководителями подразделений. Удержание сотрудников анализ причин увольнений и текучести; проведение exit-интервью; разработка системы удержания ключевых специалистов; формирование долгосрочных программ сотрудничества и корпоративных договоренностей; создание условий, при которых сильные сотрудники заинтересованы развиваться внутри компании. Корпоративная культура развитие корпоративной культуры и корпоративной этики; повышение вовлеченности сотрудников; организация внутренних мероприятий и активностей; инициирование и проведение корпоративов, обучения и командных мероприятий; развитие коммуникации между офисом, производством и другими подразделениями. Кого мы ищем Нам подойдет человек, который: имеет опыт работы HR Business Partner / HR Generalist / HR-директором или руководителем HR-направления; умеет самостоятельно закрывать вакансии; понимает, как построить адаптацию, оценку и развитие сотрудников; умеет создавать регламенты и HR-процессы не ради документов, а ради результата; способен работать как с рабочим и производственным персоналом, так и со специалистами и руководителями; умеет разговаривать с сотрудниками, понимать реальные проблемы внутри коллектива и предлагать решения; способен работать напрямую с генеральным директором и руководителями подразделений; обладает системным мышлением и высокой самостоятельностью. Нам нужен активный HR-партнер бизнеса, который не ждет постановки каждой отдельной задачи, а сам видит проблемы, предлагает решения и доводит их до внедрения. Что предлагаем Формат: работа в офисе, полный рабочий день График: 5/2, с 09:00 до 18:00 Заработная плата: от 100 000 ₽, итоговые условия обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально. Со своей стороны предоставляем возможность напрямую влиять на развитие компании, формировать HR-систему и команду растущего производственного бизнеса. Важно! Если вы внимательно ознакомились с вакансией и хотите откликнуться, начните сопроводительное письмо с кода «Альфа-28» и в нескольких предложениях напишите: Какой у вас опыт подбора и построения HR-систем? Какую самую сильную систему адаптации или удержания сотрудников вы внедрили? Каким вы видите результат своей работы в Grand Tent через первые 6 месяцев?