Специалист по подбору персонала (Розница)

Описание

Ищем специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора для розничной сети «Академии бриллиантов»: от формирования потребности и поиска кандидатов до выхода сотрудника и передачи документов на оформление. Чем вы будете заниматься: Вести полный цикл подбора персонала для розничной сети: формировать потребность, искать и оценивать кандидатов, сопровождать их до выхода и оформления. Обеспечивать укомплектованность магазинов в соответствии с утверждённой штатной структурой и актуальными потребностями бизнеса. Вести массовый и точечный подбор на позиции продавцов-консультантов, администраторов и руководителей магазинов. Управлять воронкой подбора: контролировать количество кандидатов на каждом этапе, сроки закрытия вакансий и конверсию в выход. Проводить первичные телефонные и онлайн-собеседования, оценивать профессиональный опыт, мотивацию, карьерные ожидания и соответствие профилю вакансии. Сопровождать кандидата на всех этапах — от первого контакта до согласования, проверки и оформления на работу. Организовывать и координировать последующие интервью с руководителями магазинов и другими участниками процесса. Активно искать кандидатов через работные сайты, внутренние базы, рекомендации, социальные сети и альтернативные источники. Формировать базу потенциальных кандидатов и поддерживать кадровый резерв по ключевым розничным позициям. Готовить регулярную отчётность по подбору и укомплектованности для руководителя и HR-команды. Взаимодействовать с отделом кадров по оформлению кандидатов и передаче документов, а со службой безопасности — по организации проверки. Участвовать в совершенствовании процессов подбора: находить узкие места и внедрять решения, повышающие скорость и качество найма. Требования: Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, преимущественно в розничном бизнесе. Опыт ведения массового и точечного подбора на розничные позиции. Понимание специфики подбора продавцов-консультантов, администраторов и руководителей магазинов. Уверенные навыки проведения телефонных, очных и онлайн-собеседований. Умение оценивать профессиональные и личностные компетенции, выявлять мотивацию и потенциальные риски кандидата. Опыт самостоятельного ведения кандидата от первого контакта до выхода на работу. Готовность работать с высокой динамикой вакансий и большим количеством кандидатов одновременно. Знание современных инструментов и каналов поиска; готовность тестировать новые источники привлечения. Уверенное владение Excel / Google Таблицами, понимание ключевых HR-метрик и принципов работы воронки подбора. Системность, внимательность к деталям, высокий уровень самоорганизации и ориентация на результат. Сильные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь. Будет преимуществом: Опыт работы с ATS / CRM-системами подбора и HR-аналитикой. Опыт подбора персонала в премиальном или ювелирном сегменте. Условия: Офисный формат работы, график 5/2. После трёх месяцев работы возможен гибридный формат: ориентировочно 1–2 дня удалённо, по согласованию с руководителем. Офис расположен в районе станций метро «Строгино» и «Щукинская»; дорога от метро занимает 10–15 минут на автобусе. Официальное оформление по ТК РФ. ДМС.