Операционный руководитель / заместитель CEO
Описание
«Хор на весь Двор» — это первый в России музыкально-социальный проект живого совместного пения, который превращает зрителей в участников большого хора. Мы собираем тысячи людей на площадках Москвы, Санкт-Петербурга и других городов, чтобы петь любимые песни вместе — без прослушиваний, без музыкального образования, без границ. Наша миссия — возвращать людям радость совместности, открытости и эмоциональной принадлежности через музыку. Мы быстро растём, развиваем партнёрства, комьюнити и специальные коллаборации. Сейчас нам нужен человек, который возьмёт на себя операционное управление и станет правой рукой фаундера. Обязанности: Управление текущей операционной деятельностью проекта и контроль ключевых процессов; Руководство менеджером по работе с партнёрами: постановка задач, контроль работы и результатов; Контроль входящих партнёрских обращений: скорость обработки, качество коммуникации и конвертация в партнёрства; Формирование исходящих обращений: поиск потенциальных партнёров, формирование базы, инициирование контакта и контроль дальнейшей коммуникации; Формирование спецколлабораций: поиск идей и партнёров, проработка механик и доведение совместных проектов до реализации; Руководство комьюнити-менеджером: постановка задач, контроль коммуникации с участниками и качества работы с сообществом; Контроль набора участников: динамика регистраций, заполнение групп, работа с воронкой и точками просадки; Координация работы разных направлений проекта и контроль исполнения договорённостей и сроков; Решение текущих организационных и нестандартных вопросов без постоянного подключения фаундера; Понимание общей картины проекта: что происходит в каждом направлении, где возникают риски, просадки или требуется управленческое решение. Регулярная синхронизация с фаундером по ключевым показателям, результатам, проблемным зонам и вопросам, требующим её участия; Постепенное снятие с фаундера ежедневной операционной нагрузки с сохранением за ним стратегических, творческих и ключевых бизнес-решений Требования: Опыт работы от 3 лет в операционном управлении, координации проектов, руководстве небольшой командой (2–5 человек); Опыт выстраивания процессов с нуля или в условиях неопределённости; Опыт в творческих, социальных, event- или community-проектах будет преимуществом; Навыки управления проектами: планирование, декомпозиция, постановка задач, контроль сроков и результатов; Навыки работы с партнёрами: поиск, переговоры, заключение договорённостей, контроль конверсии; Навыки управления командой: постановка задач, мотивация, обратная связь. Проактивность, самостоятельность и ответственность, гибкость, открытость, позитивный настрой, friendly-коммуникация без официоза; Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности; Совпадение по энергии с проектом: разделяет ценности совместности, открытости и эмоциональной принадлежности Условия: Гибкий формат работы: удалённо + присутствие на ключевых мероприятиях (концерты, встречи, командные сессии); Прямое взаимодействие с фаундером, участие в принятии ключевых решений; Возможность влиять на развитие уникального социального проекта федерального масштаба; Работа в команде единомышленников, где ценятся люди, эмоции и совместность.