Руководитель проектов по оценке и развитию персонала

Описание

В ваши обязанности будет входить: Лидирование проекта в области оценки и развития персонала группы компаний: Разработка и реализация стратегии кадрового резерва (от мастеров смен до уровня топ-менеджмента). Внедрение и проведение регулярных оценочных процедур. Подготовка аналитических отчетов о готовности преемников на ключевые позиции. Обучение инструментам оценки и обратной связи сотрудников предприятий, участвующих в формировании кадрового резерва. Мы ожидаем от вас: 1. Высшее образование. 2. Опыт работы в T&D от 3–5 лет. 3. Опыт по формированию кадрового резерва предприятия. 4. Опыт работы в промышленной/производственной компании (понимание специфики рабочих и инженерных специальностей). 5. Опыт реализации проектов в области развития персонала. 6. Знание полного цикла работы с кадровым резервом. 7. Владение методами оценки персонала: Assessment Center, интервью по компетенциям, оценкой 360 градусов. 8. Опыт составления дорожных карт, расчета бюджета, управления сроками и KPI проектов развития. Мы предлагаем вам: Срочный трудовой договор. Место работы: г. Москва, ул. Дубининская 53с6 Оформление согласно ТК РФ с соблюдением всех социальных норм. Возможность получения уникального профессионального опыта. Уровень заработной платы обсуждается по результатам интервью, предусмотрена система годового премирования. Расширенный социальный пакет (ДМС, включая стоматологию).