Менеджер по подбору персонала

Описание

Чем предстоит заниматься Полный цикл подбора персонала: Закрытие вакансий отдела продаж и финансов (основной фокус — менеджеры по работе с англоязычными клиентами) Размещение вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований (включая оценку уровня английского) Организация тестовых заданий и оценочных сессий с руководителями Ведение базы кандидатов и отчётности по воронке найма Онбординг и адаптация: Участие в процессе вводного обучения новых сотрудников (совместно с наставниками и руководителем) Контроль прохождения оплачиваемого онбординга (7–10 дней) Сбор обратной связи от новичков и наставников на первых этапах работы Поддержка сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании (от адаптации до карьерных переходов) Администрирование: Ведение кадровой документации (в рамках ТК РФ) — совместно с бухгалтерией Мониторинг удовлетворённости сотрудников и текучести Мы предлагаем Достойный доход: Фиксированный оклад 100 000 рублей (обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом) + индивидуальные KPI. Ваш заработок зависит только от вашей эффективности. Комфортный график: 5/2 (работа только из офиса) с 10:00 до 19:00/ с 11:00 до 20:00 (летнее/зимнее время) — идеально для работы с европейским часовым поясом и для тех, кто не любит рано вставать. Премиальный офис: Современное пространство в центре Москвы (м. Краснопресненская/Баррикадная) с удобной транспортной развязкой. Полностью оборудованные рабочие места, зоны отдыха, кухня с бесплатными напитками (чай/кофе, Red Bull, Borjomi). Наставничество: Поддержка личного наставника и руководства. Коллектив: Сочетание высокого профессионализма и неформальной дружеской атмосферы. Молодая, драйвовая команда единомышленников. Компания организует полностью оплачиваемые сезонные корпоративы. Мы ищем того, кто Владеет английским на уровне C1 (Advanced) и выше. Вся коммуникация ведется на двух языках: русском и английском. Знание европейских языков (немецкий, испанский, итальянский, французский) будет вашим преимуществом. Обладает грамотной речью и умеет выстраивать доверительный диалог. Опыт в HR / рекрутинге: от 2 лет (желательно в продажах, финтехе, консалтинге или международных компаниях) Навыки подбора: проведение собеседований, оценка компетенций и психологического профиля кандидатов, работа с job-платформами (hh.ru, LinkedIn, профильные чаты) Знание ТК РФ: базовые знания в области трудовых отношений Инструменты: Excel, Google Sheets, CRM-системы (опыт работы с HR-системами — плюс) Soft skills: высокий уровень коммуникации (письменной и устной) эмпатия и умение выстраивать доверительные отношения системное мышление и внимательность к деталям проактивность и ориентация на результат Будет преимуществом: Опыт найма на финансовые / продажные позиции Знание европейских языков (немецкий, испанский, итальянский, французский и др.) Опыт построения HR-процессов с нуля Психологическое образование или курсы по HR Этапы найма: Собеседование с hr-менеджером, первичный скрининг Интервью с руководителем Оффер Мы верим в живое общение, поэтому все этапы проходят очно в нашем офисе на Малой Никитской.