Специалист центра привлечения талантов (junior executive search recruiter)

Описание

Группа компаний ПИК — крупнейшая российская девелоперская компания, реализующая проекты в Москве, Московской области и регионах России.Мы создаем самые современные строительные технологии, которые позволяют нам быстро и эффективно проектировать и строить доступное, красивое, функциональное и долговечное жилье.Команда HR крупнейшего российского девелопера в поисках рекрутера, который готов развиваться во внутреннем executive search агентстве. Профиль наших вакансий — HiPro и ТОП-вакансии, закрываемые в периметре всей группы компаний. Наш подход — это качественная и глубинная проработка рынка, профессиональные и эффективные взаимоотношения с кандидатами и заказчиками, высокая экспертиза.Если вы мечтаете закрывать вакансии уровня high-level, привлекать в команду самых лучших и опытных экспертов, увеличивать свою экспертизу в executive search и быть частью молодой и амбициозной команды — мы ждем вашего отлика! Чем предстоит заниматься: Поиск и подбор персонала, включая ключевые вакансии компании; Формирование стратегии поиска, составление профиля кандидата, карты поиска и long/short list; Аналитика рынка труда, а также другие профильные исследования; Проведение глубинных интервью с кандидатами (биографическое, интервью по компетенциям, проективное интервью, ситуационное интервью); Ведение системы ATS согласно внутренним регламентам; Формирование сопровождающих комментариев к избранным кандидатам; Полное ведение кандидата от первичного контакта до первого рабочего дня; Участие в разработке аналитических отчётов по подбору персонала; Участие в организации эффективного процесса адаптации сотрудников; Взаимодействие с ответственными подразделениями по вопросам поиска и подбора персонала; Участие в разработке и внедрении системы привлечения талантов. Мы ожидаем от вас: Высшее профессиональное образование (направление «Управление персоналом», «Психология» будет являться преимуществом); Опыт работы в рекрутменте от 1 года (точечный подбор, executive search); Знание общей структуры HR-системы; Опыт ведения и закрытия сложных узкопрофильных технических вакансий/руководящих ролей; Навык применения широкого спектра инструментов привлечения кандидатов; Навык проведения скрининговых интервью (по телефону); Навык работы в ATS (Ханфтлоу/Поток будет являться преимуществом); Знание сферы строительства и недвижимости будет являться преимуществом; Грамотная и чистая речь; Высокие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, стремление к развитию в рекрутменте, высокий уровень эмоционального интеллекта, целеустремленность, умение работать в команде, а также честность и открытость. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ: мы гарантируем официальное трудоустройство с соблюдением всех норм законодательства; График работы: удобный режим 5/2 с 10:00 до 19:00 гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 удаленно); Предоставляется современная корпоративная техника, доступ к необходимым ресурсам; Доход складывается из оклада + годовое премирование, более детально обсуждаем на собеседовании; Расширенная программа страхования для сотрудников; Скидки и бонусы от партнеров: спорт, обучение, сервисы ПИК, Skyeng, Яндекс.Практикум, путешествия; Комфорт и вдохновение в коллективе — дружелюбная и профессиональная команда, где ценят инициативу, поддерживают амбиции и развивают таланты.​​​​​​​Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, направьте свое резюме и сопроводительное письмо!