Менеджер по подбору персонала/HR (подбор, адаптация, корпоративная культура)

Описание

Приветствуем!Мы в поисках Hr - менеджера в стоматологию полного цикла Наудент. Клиника начала свой путь в 2011 году и успешно развивается. Используются современные технологии в лечении: компьютерная диагностика (есть собственная цифровая лаборатория), седация, отдельный операционный блок. Клиника является многократным победителем среди стоматологий по результатам рейтингов компаний 32top и Продокторов. В штате - 80 сотрудников. Почему открыта вакансия: у компании разработан план развития бизнеса на ближайшие 2-4 года. Для его достижения необходимо вывести на качественно иной уровень работу с командой. Задачи: 1. Подбор персонала.В основном - врачи, младший медицинский персонал, административный персонал (в месяц 3-6 вакансии). Разработка воронок подбора для новых должностей. Заполнение crm согласно регламенту. 2. Адаптация персонала. Построение автоматизированный welcome-адаптации для сотрудников. 3. Корпоративная культура.Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией. Проработка внешнего HR-бренда компании. Составление организационных политик. Обновление организационной структуры компании. Помощь в регламентировании других отделов клиники. Ведение контент-плана. Разработка ИПР. Внедрение инструментов на основании анализа опросов. 4. Аналитика. Сбор ключевых показателей по HR-отделу и компании. Анализ данных. Поиск “узких горлышек”. Разработка плана по улучшению показателей. Требования: Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов (компетенции, проективные вопросы и т.д). У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно. Вы привыкли самостоятельно решать задачи, входящие в ваш функционал. У вас есть опыт работы с коллективом: решение различных ситуаций (можете поделиться примерами). Вы понимаете, как работать с внутренним и внешним hr - брендом компании. Работали в любой crm системе, с Google Tab и иногда обращаетесь за помощью к инструментам ИИ. Вы обладаете редким и ценным сочетанием — развитым чувством юмора и профессиональной легкостью. Там, где другие видят непреодолимые препятствия, вы сохраняете ясность ума и находите изящные решения, транслируя эту энергию окружающим. Условия: График работы: 5/2, с 9 до 18 или с 10 до 19 (на выбор). Оформление: в штат по ТК РФ. Расположение офиса: г. Москва, ул. Гризодубовой 1А. Оплата на ИС: оклад на этой роли в диапазоне 120 000 - 140 000 руб. (по итогам собеседования). Оплата после ИС: будет добавлен KPI до 30 000 руб. и совокупный доход может составить до 170 000 руб. Испытательный срок 3 месяца. Собственными руками создадите эффективный HR-отдел: пройдете обучение по 3 - м ключевым функциям: подбор, адаптация, корпоративная культура. Повысите свою экспертизу до роли руководителя Hr - отдела. Подчинение собственнику компании. Возможность двигаться дальше по карьере - для вас будет сформирован ИПР. Компания готова вкладываться в Ваше развитие и софинансировать необходимое обучение. Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок, бюджет на это готовы выделять. Оборудованное всей необходимой оргтехникой рабочее место. Есть переговорная. Предоставляется корпоративный мобильный телефон для работы. Планируется внедрение Битрикс 24. Есть crm - Talantix. Открытый диалог раз в неделю: личная встреча с руководителем для синхронизации по целям, обмена обратной связью и корректировки вектора работы. Проводятся различные корпоративные и тимбилдинговые мероприятия - отличная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. В работе собственник ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде. Если вам нравится видеть результат своей деятельности, то у вас будет классная возможность принять участие в запуске новых направлений в компании. Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу.Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.