Middle/Senior Recruiter (Рекрутер)

Описание

Middle+ / Senior Recruiter Формат: удаленный, 5/2, 9:00–18:00 О компании OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, специализирующаяся на разработке и внедрении интеллектуальных систем общественной безопасности и автоматической фото- и видеофиксации. Компания работает на международном рынке более 15 лет, из них более 5 лет — в Узбекистане. География деятельности: Узбекистан, Казахстан, Россия, Беларусь, Украина, ОАЭ, Греция и Бразилия. В Узбекистане команда — более 80 специалистов: разработка, производство, строительство, внедрение и сопровождение комплексных технологических решений. Кого мы ищем Нам нужен Middle+ / Senior Recruiter, который умеет самостоятельно находить нужных людей на рынке. У нас много сложных вакансий: технические, проектные, бизнес- и управленческие позиции. В том числе — руководители функций и C-level. Поэтому нам нужен рекрутер, который умеет: - разобраться в бизнес-задаче и понять, какого человека действительно ищет компания; - самостоятельно сформировать стратегию поиска; - найти кандидата там, где его нет во входящем потоке; - выйти на пассивного кандидата и заинтересовать его; - провести качественную оценку; - довести сложный подбор до выхода кандидата. Основной фокус — активный поиск, hunting и закрытие сложных позиций. Что предстоит делать: 1. Вести подбор end-to-end От снятия заявки и формирования профиля до выхода сотрудника: — уточнять бизнес-задачу и требования к позиции; — формировать профиль кандидата; — определять каналы и стратегию поиска; — проводить поиск, оценку, интервью и сопровождение кандидата; — вести переговоры и работать с оффером; — контролировать процесс до фактического выхода. 2. Самостоятельно находить кандидатов Использовать не только отклики, но и весь доступный инструментарий: hh, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, Boolean / X-Ray Search, прямой поиск, Executive Search, собственную базу кандидатов и профессиональную сеть. 3. Закрывать сложные позиции В работе будут: - инженеры и эксперты; - проектные роли; - технические и IT специалисты; - руководители функций; - топ-менеджеры; - C-level позиции. Что для нас важно Hard Skills - от 3 лет опыта в рекрутинге; - самостоятельный full-cycle recruitment; - сильный Active Sourcing; - практический опыт hunting; - уверенный Boolean / X-Ray Search; - опыт работы с пассивными кандидатами; - опыт закрытия сложных IT / технических / управленческих вакансий; - опыт Executive Search будет большим преимуществом; - опыт закрытия руководителей и C-level — обязателен или крайне желателен; - навыки проведения структурированных интервью; - понимание ключевых метрик рекрутинга. Soft Skills - Самостоятельность. Вы умеете организовать поиск без постоянного контроля. - Проактивность. Не ждёте, пока вам скажут, что делать дальше. - Сильная коммуникация. Умеете разговаривать как с кандидатом, так и с руководителем бизнеса. - Системность. Можете одновременно вести несколько сложных вакансий и не терять качество. - Бизнес-мышление. Понимаете, что задача рекрутера — не закрыть вакансию любой ценой, а найти человека, который решит конкретную бизнес-задачу. Что предлагаем: - официальное трудоустройство с первого дня; - работу в международной технологической компании; - сложные и разнообразные вакансии; - возможность работать с IT, техническими специалистами, руководителями и C-level; - возможность развивать собственную экспертизу в hunting и Executive Search; - возможность влиять на процессы рекрутинга, а не только работать по готовому регламенту; - график 5/2, 9:00–18:00.