Управляющий сетью детских центров

Описание

Кто мы «Держи волну» — сеть центров раннего плавания для детей от 1 месяца до 10 лет. Сегодня у нас 5 филиалов, команда 35+ человек. Нам 8 лет. Мы растём и готовимся к следующему этапу масштабирования. Наша миссия — развивать детей с рождения через плавание, индивидуальный подход, любовь и положительные эмоции. Наш принцип — «Стать лучше, чем вчера». Главная задача управляющего : Повысить эффективность 2х филиалов и вместе с владельцем построить систему управления для дальнейшего масштабирования компании. Нам нужен человек, который сможет выстроить системные процессы и добиваться результата руками команды. У вас будет возможность влиять на решения, связанные с: - командой; - бизнес-процессами; - показателями филиалов; - качеством сервиса; - развитием и эффективностью компании Какой руководитель нам нужен? Мы ищем не жёсткого начальника и не «доброго для всех» руководителя. Нам нужен зрелый управленец: - требовательный, но уважительный; - сильный, но без авторитарности; - умеющий поддержать, способный добиваться результата. Вы умеете ставить задачи, давать обратную связь, разбирать проблемы и доводить решения до результата. Что для нас действительно важно: - опыт управления командой от 20 человек; - умение влиять на результат; - системность и ответственность; - понимание бизнес-процессов и показателей; - умение внедрять изменения; - развитые коммуникативные навыки; - любовь к детям и поддержка философии компании. Мы предлагаем: - совокупный доход от 150 000 ₽ после прохождения испытательного срока. - управление двумя филиалами; - в зоне управления — команда 26+ человек; - прямое взаимодействие с собственником; - возможность влиять на решения; - участие в масштабировании компании; - возможность роста до исполнительного директора, - обучение частично или полностью за счет компании. Главный, конечный результат управляющего: - Эффективно работающие филиалы , выполняющие финансовый план . Если дочитали до конца Отправьте сопроводительное письмо и напишите: 1. Ваши 3 ключевые ценности как руководителя. 2. Управляли ли вы командой от 20 человек? 3. Если да — сколько человек было в максимальном подчинении? Если ваши ценности совпадают с нашими — будем рады познакомиться.