HR Директор
Описание
Мы в поиске системного HR-лидера, который построит современную HR-функцию «под ключ» и станет ключевым партнером для основателей бизнеса. Главная задача - перейти от хаотичного найма к управляемому процессу масштабирования команды, создав надежную базу: от подбора и адаптации до системы оценки и удержания талантов. Обязанности: Построение HR-функции с нуля или глубокая перезагрузка текущих процессов: создание единых стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки. Разработка стратегии быстрого и качественного найма (Recruitment Strategy) для различных уровней - от линейного персонала до топ-менеджмента. Разработка системы C&B (Comp & Ben), создание прозрачных систем грейдирования, разработки схем материальной и нематериальной мотивации, управления ФОТ. Формирование корпоративной культуры, трансляция ценностей компании, внедрение инструментов вовлеченности и поддержание здорового микроклимата в быстро меняющейся среде. Employer Branding: развитие бренда работодателя, чтобы компания стала магнитом для лучших специалистов рынка. Внедрение метрик эффективности (Time to Hire, Cost per Hire, Turnover Rate, eNPS) и принятие решений на основе данных. Подбор и внедрение оптимальной HR-системы (ATS, HRM) для автоматизации рутинных задач. Требования: Опыт - не менее 5–7 лет в HR, из которых минимум 3 года на позиции HRD или Head of HR в компаниях на стадии активного роста (стартапы, scale-ups, средний бизнес). Навыки: умение сочетать стратегическое видение с «hands-on» подходом (готовность лично участвовать в ключевых процессах, пока команда не сформирована). Компетенции: глубокое понимание всех циклов жизненного пути сотрудника (Employee Lifecycle) и опыт внедрения систем мотивации. Личные качества: высокая скорость реакции, предпринимательский подход к задачам, умение работать в условиях неопределенности и высокой интенсивности. Образование: Высшее; знание современных HR-методологий и инструментов автоматизации обязательно. Условия и привилегии: Минимум бюрократии и максимум свободы действий для реализации собственных идей. Достойный уровень дохода и прозрачная система бонусов за достижение KPI. Гибкость: возможность комбинировать удаленную и офисную работу (если применимо). Расширенный соцпакет: ДМС, компенсация обучения и профессионального развития. Работа в молодой, энергичной команде единомышленников.