Мастер по входному контролю/Отдел контроля качества

Описание

Обязанности: приёмка товара по количеству и качеству с проверкой сопроводительных документов; проведение входного контроля качества сырья (макулатуры) и материалов, поступающих на бумажное производство компании, на соответствие требованиям нормативной документации; оформление актов при выявлении несоответствий по количеству и качеству поступающего сырья; размещение сырья с учётом рационального использования площади склада и номенклатуры; составление ежемесячных отчетов по качеству поступившего сырья; управление персоналом: планирование и распределение рабочей нагрузки сотрудников, обучение персонала правилам складской работы и входного контроля; контроль за соблюдением правильной эксплуатацией лабораторного оборудования, оргтехники, средств измерений, подчиненными сотрудниками. контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности подчиненными сотрудниками. Требования: высшее (техническое, логистика, товароведение, экономика, контроль качества). Приветствуется дополнительное профессиональное образование в области складской логистики; опыт работы на складе в области приемки и входного контроля сырья и материалов; опыт работы по управлению персоналом, опыт наставничества, организаторские способности (умение планировать, распределять задачи, контролировать процесс). знание нормативных документов, регулирующих складской учёт, порядок оформления приходно-расходных документов, электронно-транспортных накладных; уверенный пользователь офисными и складскими программами, системами видеонаблюдения; умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность. Условия: официальное трудоустройство; график работы 5/2 (с 8:00 до 17:00), суббота, воскресенье выходной. доставка на работу и обратно служебным транспортом по г. Грязи и по г. Липецк; после трех месяцев работы выплачивается дополнительная премия 10% в месяц; ежегодная индексация заработной платы (с учетом рыночной ситуации); столовая на территории предприятия, компенсация обедов; корпоративная спецодежда, спецобувь и СИЗ; программы заботы о здоровье: диспансеризация, вакцинация; подарки детям к праздникам: ко дню знаний (1 сентября), на Новый год; билеты на новогодние детские представления; приоритет в приобретении путевок в крупные детские оздоровительные лагеря Липецкого региона; масштабные семейные корпоративные мероприятия; бесплатный абонемент в фитнес-зал и бассейн.