Специалист по кадровому администрированию

Описание

Твоя роль — опора для команды и бизнеса В IT-компании Smart Consulting за каждым успешным проектом стоит команда, которой нужна надёжная кадровая поддержка. Мы ищем специалиста по кадровому администрированию, который поможет нам быть уверенными в юридической чистоте и комфорте каждого сотрудника. Чем предстоит заниматься: 1. Люди: полный цикл жизни сотрудника в компании Оформление от оффера и первого рабочего дня до перевода, командировки, отпуска и грамотного увольнения. Актуализация личных данных, подготовка справок и копий документов по запросам сотрудников и внешних органов. Начисление и контроль выплат — чтобы каждый человек в команде получал расчёт вовремя и без вопросов. Подключение ДМС по итогам испытательного срока, оформление сотовой связи. Обработка заявок на компенсации и нематериальные бонусы. 2. ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Процессы: порядок, отчётность, документы Ведение штатного расписания и табельного учёта (3 юрлица). Формирование внутренней и внешней кадровой отчётности. Работа в 1С:ЗУП 3.1 и системе кадрового ЭДО; настройка, доработка, автоматизация рутины. Архивирование, входящая/исходящая корреспонденция по кадровым вопросам. Участие в разработке и актуализации ЛНА и инструкций — не «скопировать из интернета», а написать так, чтобы документ жил и работал. Что важно для успеха: Опыт в кадровом делопроизводстве от 1 года (в компании от 100 человек или с несколькими юрлицами). Высшее образование. Особенно рады направлениям: экономика, бухгалтерский учёт, управление персоналом. Знание и применение ТК РФ и уверенная работа в 1С:ЗУП 3.1. Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации. Усилит твою заявку: Дополнительное образование по трудовому праву или семинары/практики по КДП. Реальный опыт написания ЛНА и должностных инструкций. Знание кадрового ЭДО, опыт подключения ДМС. Участие в проектах по автоматизации (даже на уровне идей или ТЗ). Условия и преимущества: Официальное трудоустройство, полный рабочий день (5/2, 8-часовой график) Работа в зрелой IT-команде, где ценят самостоятельность и ответственность Возможность профессионального роста и развития Комфортный офис и гибридный формат работы Корпоративные программы ДМС, компенсации, поддержка сотрудников Как откликнуться:Напиши в сопроводительном пару строк: Что в кадровом делопроизводстве у тебя получается лучше всего. Чему хочешь научиться в ближайший год.Это скажет о тебе больше, чем формальное «прошу рассмотреть мою кандидатуру».Готов взять кадровый порядок в свои руки и влиять на процессы в IT-компании? Откликайся — мы ждём именно тебя.