Директор по персоналу (HRD)

Описание

«Компания Металл Профиль» — один из крупнейших российских производителей металлочерепицы, профнастила и других кровельных и фасадных материалов. В состав компании входят 20 производственных площадок, более 80 торговых подразделений, филиальная сеть и обособленные подразделения по России и СНГ. Общая численность — 4 500 сотрудников. Мы ищем руководителя, который: Имеет системное стратегическое мышление и умеет выстраивать HR-функцию в масштабе распределённой компании. Сочетает экспертизу в трудовом законодательстве с управленческими навыками. Имеет опыт управления персоналом в производственной компании (металлообработка, машиностроение, FMCG-производство). Понимает специфику подбора, адаптации, мотивации и удержания производственного персонала. Знает, как выстраивать нормирование труда, тарификацию, аттестацию рабочих мест. Умеет работать с вредными и опасными условиями труда, льготами и компенсациями. Способен организовать взаимодействие между головным офисом и службами персонала филиалов. Готов не только разрабатывать стратегию, но и контролировать её исполнение на местах. Ключевые задачи Разрабатывать и реализовывать кадровую политику и HR-стратегию компании. Формировать организационную структуру и контролировать численность. Утверждать штатные расписания, планировать бюджет по ФОТ. Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию, стандартизировать кадровое делопроизводство. Контролировать подбор, прогнозировать потребность в персонале. Выстраивать систему адаптации, мотивации и управления карьерой. Организовывать обучение и развитие персонала, включая Корпоративный университет. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства в подразделениях и филиалах. Проводить кадровые аудиты в филиалах. Контролировать работу служб персонала филиалов и обособленных подразделений. Взаимодействовать с финансовой дирекцией, юридическим департаментом, департаментом охраны труда и промышленной безопасности, ИТ-департаментом, директорами филиалов. Оптимизировать и автоматизировать HR-бизнес-процессы. Требования Образование: Высшее образование (желательно юридическое или в области управления персоналом). Дополнительное профессиональное образование — переподготовка в области управления персоналом. Опыт: Не менее 5 лет в должности директора по персоналу. Обязательный опыт работы в производственной компании (металлообработка, машиностроение, стройиндустрия, FMCG-производство). Опыт руководства HR-подразделением в компании с филиальной сетью. Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, кадровой политики, ЛНА. Опыт проведения кадровых аудитов. Опыт управления бюджетом ФОТ и затратами на персонал. Знания: Трудовое законодательство РФ. Законодательство РФ по защите персональных данных. Основы административного, архивного, миграционного, налогового законодательства в части управления персоналом. Методы анализа и оценки персонала, управления развитием и эффективностью организации. Системы материального и нематериального стимулирования труда. Порядок урегулирования трудовых споров. Основы производственной деятельности организации. Правила и нормы охраны труда, противопожарного режима, производственной санитарии. Навыки: Стратегическое планирование и управление. Управление HR-проектами. Работа с 1С, HRIS. Управление командой и развитие подчинённых. Ведение переговоров на уровне первых лиц компании. Условия Оформление по ТК РФ. Работа в головном офисе компании (Московская область, г. Лобня). В прямом подчинении — 20 человек (сотрудники управляющей компании), в функциональном — 35 сотрудников филиалов. Командировки в филиалы. Прямое подчинение Генеральному директору. Квартальные и годовые бонусы. Релокационный пакет для иногородних кандидатов. Профессиональное развитие и обучение.