Бухгалтер-кадровик (в единственном числе)

Описание

Обязанности: 1. Ключевые требования к квалификации (Hard Skills)Опыт работы: от 3 лет в аналогичной должности (совмещение функций бухгалтера и кадровика). Опыт работы в сфере финансов, лизинга, ЖКХ или взыскания будет преимуществом.Отличное знание АУСН (Автоматизированной УСН):Понимание специфики режима (АУСН «Доходы» 8% или «Доходы минус расходы» 20%).Опыт взаимодействия с уполномоченными банками (так как расчет налога и передача данных в ФНС происходят через банк).Знание лимитов АУСН: четкий контроль численности сотрудников (не более 5 человек) и годового дохода (не более 60 млн рублей).Знание правил освобождения от уплаты страховых взносов на АУСН (кроме взносов на травматизм) и порядка расчета НДФЛ через банк.Кадровое делопроизводство (КДП) в полном объеме:Отличное знание Трудового кодекса РФ (ТК РФ).Опыт оформления приема, переводов, увольнений, отпусков, больничных листов.Ведение и учет трудовых книжек (в том числе электронных — СЗВ-ТД / ЕФС-1).Формирование и ведение личных дел сотрудников.Ведение воинского учета (критически важно в текущих реалиях).Программное обеспечение:Уверенное владение 1С:Бухгалтерия 8.3, 1С:ЗУП.Работа в системах отправки отчетности (СБИС, Контур.Экстерн и др.).Опыт работы с Банк-Клиентами (особенно с банками-партнерами АУСН: Сбербанк, ВТБ, Альфа-Банк, Т-Банк и др.).2. Специфические требования (Требования безопасности и ФЗ-230)Коллекторская деятельность находится под строгим надзором ФССП, поэтому к кадровику предъявляются особые требования: Знание требований Федерального закона № 230-ФЗ:Понимание ограничений при приеме сотрудников на работу. Кадровик обязан проверять кандидатов на отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления против личности, в сфере экономики, против государственной власти и общественной безопасности (ст. 5 ФЗ-230).Знание Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»:Разработка и ведение внутренних регламентов по защите персональных данных сотрудников и должников.Обеспечение конфиденциальности при обработке кадровой информации.Личные требования к кандидату (согласно ст. 5 ФЗ-230):3. Основные должностные обязанностиБухгалтерский учет:Контроль банковских операций, разнесение выписок.Взаимодействие с уполномоченным банком по расчету налога АУСН.Своевременная передача данных по доходам/расходам в личном кабинете налогоплательщика.Расчет заработной платы, отпускных, пособий, компенсаций (ввод данных для расчета банком НДФЛ).Взаимодействие с контрагентами (акты сверки, первичная документация).Кадровый учет:Полный цикл КДП (штат до 5 человек согласно лимитам АУСН).Сдача отчетности по кадрам в Социальный фонд России (ЕФС-1).Проверка соискателей на соответствие требованиям ФЗ-230 (запрос справок об отсутствии судимости).Ведение воинского учета.4. Личные качества (Soft Skills)Внимательность к деталям и аккуратность: Ошибки в отчетности или кадровых документах на АУСН могут привести к автоматической потере права на этот выгодный налоговый режим.Умение работать в режиме многозадачности: Совмещение двух разных направлений (бухгалтерия и кадры).Высокий уровень ответственности и надежности: Работа с конфиденциальной финансовой информацией и персональными данными.