Бухгалтер-кассир
Описание
Ищем в команду БУХГАЛТЕРА-КАССИРА. НАДО БУДЕТ: Вести бухгалтерский учёт на участке «Касса» по организации и в разрезе торговых точек.; Работать с наличными денежными средствами: приём, выдача, инкассация, в т.ч. выдача заработной платы, формирование кассовой книги; Контролировать кассовую дисциплину и движение наличных денежных средств на торговых точках (инкассация, перемещение в ЦК) в розничной учётной базе iiko; Сверять отчёты по продажам с программой ОФД по сменам; Ведение бухгалтерского и налогового учета расчетов с поставщиками гсм, оформление хозяйственных операций по оприходованию и списанию гсм, запасным частям для ТС. Проводить инвентаризации ГСМ. Загружать банковские выписки в учетную базу. Осуществлять проведение документов поступлений и списаний с расчетного счета в учетной базе. Контролировать корректность отображения поступлений по эквайрингу, инкассациям распределяет по структурным подразделениям, выделять суммы процента комиссии. Детально проверять обороты по счету 51, 57.01, 57.03, контролировать остатки на расчетном счету в учетной базе. Контролировать корректное заполнение статей ДДС, ЦФО и подразделений в платежных поручениях на основании процесса «заявка на оплату». Еженедельно формировать план-фактный анализ исполнения бюджетов. Подготавливать документы к передаче в архив, архивировать и следить за их сохранностью. ТЕБЕ ПОМОЖЕТ: Знания и умение работать в 1С 8.3; Опыт работы с денежными средствами; Опыт работы кассиром и/или бухгалтером на аналогичном участке не менее 1 года Внимательность и точность к деталям; Умение быстро запоминать новую информацию. У НАС: оформление с первого дня по ТК РФ; зарплата “белая”, без задержек, 2 раза в месяц; график работы 5/2, с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00; короткая пятница; чай, кофе, сахар, хлеб за наш счёт; сладости для радости и ФРУКТЫ каждый день; ДМС после 6 месяцев работы; возможность влиять на карьеру и развитие сотрудников; внутреннее обучение команды; финансирование внешнего обучения; участие в проектах и возможность быть их лидером; оценка результата не за количество отработанных часов, а за результат (премии/бонусы к окладу).