Руководитель обучения и развития (Head of Learning & Development)

Описание

Кто мы «Передовые Платежные Решения» — это финтех-оператор. Мы в ППР умеем делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создаем комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно. Нас выбрали уже 100 000+ клиентов по всей России. А в команде нас — более 1400 человек. Нам можно делегировать управление автопарком, отчетность и контроль над расходами. Мы помогаем организовывать бизнес платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них позаботились. Разрабатываем продукты, которые помогают бизнесу управлять автопарком, вести отчетность и контролировать расходы. По версии HH.ru мы в топ-3 работодателей в своем сегменте в 2024 году. Руководитель обучения и развития будет проектировать и управлять системой, которая превращает стратегию компании 2030 в компетенции и результативность людей: от модели компетенций и лидерского профиля через performance и непрерывную обратную связь к обучению с измеримым эффектом. А также отвечать за то, чтобы компания выращивала критические capabilities внутри быстрее, чем покупает их на рынке, и удерживала таланты за счёт роста. Дорожная карта:2026 - фундамент (преемственность, модель компетенций и лидерства);2027 - запуск performance-цикла и leadership system в БЮ;2028-2030 - Talent Marketplace и масштабирование через данные и AI. Обязанности: Архитектура capabilities и обучения: Создание карты критических компетенций и экспертных доменов совместно с workforce-планированием; Создание единой модели компетенций и лидерских профилей Top / BU / Middle / Line; Создание каталога обучающих программ, привязанного к capabilities 2030. Performance и непрерывная обратная связь: Проектирование и запуск performance-цикла (цели на этапе бюджета, результат по P&L, калибровка, привязка к модели компетенций); Внедрение регулярных 1:1, 360 и pulse-обратной связи; Обучение руководителей проведению performance-разговоров; Интеграция с C&B и LTI. Лидерское развитие и преемственность: Разработка программ обучения для лидеров БЮ и критических ролей (20+); Организация процесса Talent Review, составление индивидуальных планов развития, подготовка преемников, создание Talent Marketplace; Измерение ROI лидерских программ обучения. Модель поставки обучения и тренерский состав: Аудит и трансформация модели поставки обучения; Вывод неэффективных программ и провайдеров, вендор-менеджмент; Управление бюджетом L&D; Внедрение цифровых форматов и AI-инструментов в обучение. Адаптация и удержание через развитие: Разработка программ онбординга и сокращение time-to-proficiency; Разработка программ развития сотрудников в первые 12 месяцев; Совместная работа с HRBP направлений над причинами текучести; Встраивание ценностей и целевого поведения в программы обучения (единая культура после M&A). Аналитика и эффективность L&D: Внедрение системы метрик (применимость полученных знаний в работе, влияние на бизнес-показатели, ROI); Совместная работа с руководителем HR-аналитики, отчётность для HRD и Top team. Требования: Опыт работы от 12 лет в HR , обучении и развитии или оргразвитии, из них не менее 7 лет в крупных компаниях с несколькими бизнес-направлениями (желателен опыт в финтехе, финансовом секторе или мультиактивном холдинге); От 5 лет на роли руководителя функции L&D, Talent или оргразвития, опыт управления командой, бюджетом и внешними провайдерами; Опыт построения/ перезапуска системы performance и непрерывной обратной связи от дизайна до запуска (цели, калибровка, связь с вознаграждением); Опыт внедрения программ развития Лидеров, программ преемственности для критических ролей; Опыт внедрения системы непрерывной обратной связи в компании (1:1, 360, pulse); Опыт трансформации/ оптимизации программ обучения без эффекта: повышение применимости обучения в работе, снижение стоимости обучения при сохранении качества и охвата; Системность и доказательность: принятие решений на основе данных, чёткая связь решений с влиянием на бизнес-показатели. Ценим work-life balance График 5/2 с гибридным форматом (офис на м. Сокол). Мы предоставим технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру. У нас нет строгого дресс-кода, одевайся в офис как тебе удобно (в рамках разумного 🙂) Заботимся о твоем благополучии Оформление по ТК РФ и «белая» зарплата с первого рабочего дня Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или наши продукты — ты можешь сам выбирать, на что потратить свои баллы Поддержим в период болезни: 10 рабочих дней больничного оплатим до оклада 3 day-off: твои дополнительные дни для экстренных ситуаций За развитие и обучение Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете — помогаем не стоять на месте Целая коллекция внутренних карьерных треков – растим руководителей внутри компании Участвуем в конференциях, форумах и бизнес-встречах — повышаем экспертность и находим свежие идеи для развития Создаем комьюнити Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам под лидерством сотрудников — от настолок до бега, а еще корпоративные ивенты: от Дня тыквы до больших праздников с угощениями Не скучаем и в работе: геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство и корпоративные ивенты (летние вечеринки, спортивные активности, тематические новогодние корпоративы и даже лекции о космосе в день космонавтики) Стань частью нашей команды В ППР есть реферальная программа «Приведи друга» — она работает и для внешних кандидатов, и для коллег. Делись возможностями и получай бонусы за удачные рекомендации Мы честно отслеживаем индекс вовлеченности и рейтинг работодателя на HH.ru и держим их на высоком уровне. Например, за 2025 год: Лояльность 91,9%, Удовлетворенность 95,6%, Вовлеченность 96,3% Скорее откликайся на вакансию!