Ведущий менеджер по подбору персонала

Описание

Кто мы?ООО «Виво Маркет» - крупный оператор социального питания г. Волгограда и области. Мы не просто готовим еду, а создаем новый стандарт социального питания. Наше производство - это современные технологии, высокоэффективное оборудование и профессиональная команда, которая меняет индустрию к лучшему.В связи с расширением штата, мы ищем Ведущего менеджера по подбору персонала. Основные задачи: Закрытие вакансий: полный цикл подбора сотрудников от получения заявки на подбор до выхода оффера (управленческие позиции, редкие и узкоспециализированные специалисты, офисный персонал) Анализ рынка труда Активный поиск и работа с базой данных кандидатов Проведение интервью (телефонных и очных) Оценка профессиональных и личных компетенций кандидатов Анализ причин отказов кандидатов от офферов, работа с возражениями Бизнес-партнерство: тесное взаимодействие с заказчиками для выявления истинных потребностей в персонале, точного понимания профиля кандидата, задач на позиции. Формирование предложений по изменению профиля должности Наши ожидания: Высшее образование. Приоритет – специальность «Управление персоналом» Опыт в подборе персонала от 1 года (обязательно наличие опыта закрытия вакансий руководителей и высококвалифицированных специалистов) Развитые навыки проведения интервью и оценки компетенций. Знание стандартов делового общения и умение их применять на практике Умение выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками Уверенный пользователь: MS Office, ATS-системы, мессенджеры Высокий уровень коммуникабельности, ответственности презентабельный внешний вид и грамотная устная/письменная речь Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на результат Мы предлагаем: Оформление: по ТК РФ. Работа в крупной динамично-развивающейся компании Место работы: г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 30А Заработная плата обсуждается на собеседовании График работы: 5-дневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00) Возможность профессионального роста и реализации идей Наставничество в период адаптации Обучение в корпоративном университете Корпоративная система лояльности – копите «внутреннюю валюту» и обменивайте на сертификаты по интересам Развитая корпоративная культура (праздники/подарки)