HR-директор / Руководитель отдела персонала

Описание

Ищем HR-директора, который готов взять на себя управление персоналом, выстроить эффективные HR-процессы и стать полноценным партнёром руководства компании. Нам нужен не просто руководитель кадровой службы, а проактивный специалист, который умеет закрывать массовые вакансии, работать с командой, анализировать показатели и внедрять собственные решения. Обязанности: Организация полного цикла подбора персонала: от линейных сотрудников до руководителей Закрытие массовых вакансий — от 20 сотрудников в месяц Развитие каналов привлечения кандидатов и ведение базы временного персонала Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока Работа с текучестью, обратной связью, конфликтами и удержанием персонала Разработка программ мотивации, наставничества и повышения вовлечённости сотрудников Контроль кадрового делопроизводства, воинского учёта и оформления необходимой документации Ведение HR-отчётности: качество подбора, скорость закрытия вакансий, текучесть, укомплектованность штата Формирование и контроль бюджета отдела кадров Анализ рынка заработных плат Развитие HR-бренда, корпоративных коммуникаций и внутренних каналов компании Внедрение цифровых инструментов и автоматизация HR-процессов Участие в стратегических сессиях и решении организационных задач компании Требования: Обязателен опыт работы HR-руководителем от 3 лет в операционной компании: производство, логистика, ритейл, клининг или смежные сферы Успешный опыт массового подбора персонала — от 20 сотрудников в месяц Высшее образование Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства и воинского учёта Умение работать с HR-метриками, анализировать показатели и принимать решения на основе данных Опыт организации адаптации и удержания персонала Проактивная позиция, самостоятельность и готовность брать ответственность за результат Умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками разных уровней — от линейного персонала до руководства Стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект и конструктивный подход к решению конфликтов Готовность внедрять изменения и развивать HR-функцию Условия: График 5/2, офис во Владимире, с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00 Официальное оформление по ТК РФ Испытательный срок — 3 месяца Доход на испытательном сроке — 85 000 ₽ (60 000 ₽ оклад + KPI) После успешного прохождения испытательного срока — 100 000 ₽ KPI привязан к качеству подбора, укомплектованности штата, текучести и выполнению стратегических HR-задач Корпоративная связь, такси при необходимости Подарки сотрудникам и детям на Новый год Реальная свобода в принятии решений и возможность внедрять собственные идеи Участие в стратегических сессиях и планировании развития компании Возможность профессионального роста до директора по персоналу Реальная возможность выстроить HR-систему под задачи бизнеса, влиять на команду и самостоятельно принимать решения. Если вы умеете объединять людей, процессы и результат — откликайтесь прямо сейчас!