Менеджер по персоналу (не подбор)

Описание

НаОбгон - федеральный сервис аренды электровелосипедов для курьеров с собственным велопарком более 8000 единиц. Работаем с крупными партнерами Самокат, Купер, Яндекс и другими сервисами доставки. Головной офис находится в Архангельске. У компании более 50 филиалов в разных городах России. Работаем на рынке более 4 лет. Стабильные контракты и отсутствие сезонности дают нам возможность уверенно развиваться и расти. Наша команда - мастера по ремонту электровелосипедов и офисные сотрудники. Нам нужен человек с опытом в кадровом делопроизводстве, который хочет выйти за рамки кадровой рутины: больше работать с людьми и участвовать в развитии HR-процессов компании - адаптация, наставничество, мотивация и внутрикорпоративные активности.Это не вакансия специалиста по КДП, он у нас уже есть. Опыт в КДП нужен для замещения специалиста на период отпуска и поддержки в периоды высокой нагрузки. Мы предлагаем интересную, разнообразную работу в заряженной команде. Условия: место работы: г. Архангельск, Урицкого, 47, без командировок; возможен гибридный формат работы; график: 5/2, полный день, с 09:00; оклад + премия по результатам работы (обсуждается индивидуально по итогам собеседования); официальное оформление по ТК РФ с первого дня. Ты нам подойдешь, если: у тебя есть высшее образование; есть опыт работы в HR и кадровом делопроизводстве; умеешь проводить интервью, собирать обратную связь и готов много общаться с сотрудниками и руководителями; умеешь самостоятельно разрабатывать регламенты, внутренние чек-листы, должностные инструкции и другие документы не по шаблону, а под реальные задачи компании; у тебя креативный подход к делу; самостоятелен при решении поставленных задач. Преимуществом будет: навыки построения систем адаптации; опыт работы в Saby CRM; опыт организации и проведения мероприятий любого уровня; навыки дизайна и оформления красивых документов; опыт ведения корпоративных соцсетей; опыт подготовки HR-аналитики. Что будешь делать: выстраивать и развивать систему адаптации новых сотрудников (от процесса до подготовки документов); выстраивать и развивать систему наставничества: разрабатывать правила и инструменты работы наставников, организовывать их обучение и сопровождать работу системы; проводить опросы сотрудников, собирать обратную связь в формате интервью анализировать результаты и участвовать в разработке мероприятий по итогам обратной связи; разрабатывать и актуализировать ЛНА, должностные инструкции, регламенты и другие HR-документы; участвовать в кадровом делопроизводстве при необходимости; вести блок по защите персональных данных: разрабатывать и актуализировать необходимую документацию, контролировать соблюдение требований по обработке персональных данных, взаимодействовать с Роскомнадзором (готовы направить на обучение); вести воинский учет сотрудников и взаимодействовать с военными комиссариатами (готовы направить на обучение); администрировать HR-платформы и участвовать в других проектах отдела персонала; развивать внутренние коммуникации и участвовать в организации корпоративных мероприятий и активностей. Если интересно, оставь свой отклик!