Руководитель отдела цифрового обучения

Описание

Чем предстоит заниматься: Реализацией трансформации в цифровом пути обучения сотрудников; Проектированием персонализированных образовательных траекторий на основе данных об эффективности, роли и уровне сотрудника; Внедрением и развитием LMS/LXP-платформы: интеграцией с HR-системами, настройкой пользовательского опыта, автоматизацией процессов; Управлением контентом: созданием цифровых курсов, видео, подкастов, симуляторов, микромодулей; Внедрением геймификации, социального обучения и инструментов совместного обучения (форумы, баджи, рейтинги); Анализом эффективности цифровых решений: сбором и интерпретацией данных о прохождении, вовлечённости, бизнес-результатах (ROI обучения); Управлением бюджетом цифровых проектов, выбором и работой с внешними подрядчиками (разработчики контента, платформенные решения); Развитием цифровой грамотности сотрудников и внутренних экспертов (обучение работе с платформой, создание контента силами авторов); Ведением проектов по внедрению ИИ-инструментов для адаптивного обучения и чат-ботов-помощников; Регулярной отчётностью перед руководством о прогрессе трансформации и ключевых метриках. Наши ожидания: Стратегическое мышление; Опыт управления изменениями; Опыт проектного менеджмента (Agile/Scrum); Навыки работы с большими данными и визуализациями; Навыки выстраивания эффективной коммуникации с топ-менеджментом и ИТ-подразделениями; Способность эффективно работать в режиме многозадачности; Ориентация на пользовательский опыт; Навык внедрения инноваций в условиях ограниченных ресурсов и сопротивления; Развитые презентационные навыки; Владение методологиями цифрового дизайна обучения, современными форматами (микрообучение, видео-сторителлинг, VR/AR – приветствуется); Понимание принципов UX в обучении, управления данными обучения, ИИ в образовании, основ изменения поведения через цифровые инструменты. Мы предлагаем: Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой; Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников; Гибкую систему премирования; Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи; Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников; Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.