Заместитель генерального директора по организационным вопросам (HRD/COO/Sen HR BP)
Описание
Динамично развивающаяся команда, специализирующаяся на ИТ-разработке, аутсорсинге и Highload-проектах. Ищем сильного топ-менеджера, который поможет нам улучшить бизнес-процессы и создать «человекоцентричную» среду для разработки. Главная цель — вывести операционную эффективность компании на новый уровень через трансформацию процессов и работу с людьми. Ключевые задачи Организационная трансформация: Проведение реструктуризации команды, переход от функциональной к матричной или проектной структуре управления. Внедрение практик Agile/Scrum не только в разработке, но и в смежных подразделениях для ускорения принятия решений. Актуализации системы мотивации и грейдирования: Разработка и внедрение прозрачной системы грейдов для IT-специалистов (от Junior до Team Lead). Редизайн системы оплаты труда (Fixed + Variable part), создание долгосрочных программ удержания ключевых сотрудников (опционы, проектные бонусы). Performance Management: Внедрение и настройка систем KPI и OKR для технических департаментов. Балансировка между процессными и продуктовыми метриками. Оптимизация бизнес-процессов: Анализ и улучшение процессов онбординга, offboarding, внутреннего документооборота и согласований. Внедрение автоматизации через интеграцию систем управления персоналом с корпоративным порталом и таск-трекерами (Jira, Confluence). Управление бюджетом: Контроль и оптимизация OPEX-бюджета (фонд оплаты труда, административные расходы) с фокусом на эффективность затрат. Корпоративная культура и коммуникации: Управление внутренними коммуникациями, формирование клиентоориентированного подхода к внутренним клиентам (сотрудникам) Требования к кандидату: Опыт в IT-индустрии: Работа в компаниях секторов создания продуктов, аутсорсинга, Digital или Телеком. Стаж от 3 лет на позициях Директор по персоналу или Заместитель генерального директора с прямым подчинением служб персонала, административного департамента и внутренних коммуникаций. Управление изменениями: Успешный опыт проведения организационных трансформаций в условиях быстрого роста или кризиса. Профессиональные навыки: Глубокое знание методологий OKR, KPI, сбалансированной системы показателей (BSC), Agile/Scrum. Опыт работы с 1С, понимание структуры Jira/Confluence, навыки моделирования процессов (например, в Miro). Знание законодательства: ТК РФ, в том числе в части регулирования труда IT-специалистов (удаленная работа, договоры ГПХ, самозанятые). Опыт внедрения систем уровней квалификации и карьерных карт для разработчиков. Навыки анализа процессов для оценки их эффективности. Опыт работы с HR-аналитикой и опросами персонала для принятия решений на основе данных. Системное мышление: видите компанию как единый механизм, где процессы и люди неразрывны. Подход, основанный на данных: принимаете решения на основе метрик и аналитики. Навыки переговоров: умеете обосновывать изменения перед акционерами и топ-менеджментом, разрешать конфликты интересов.