Junior HR Business Partner
Описание
Headcorn с 2009 года создает корпоративный мерч для крупных компаний. Мы ведем полный цикл производства в Китае - от подбора поставщиков и размещения заказа до контроля качества, ВЭД и поставки на склад клиента. У нас собственный офис в Китае, сеть проверенных производственных партнеров и собственная технологическая платформа, которая объединяет ключевые этапы работы с проектами и AI-инструменты. Сейчас Headcorn активно растет, развивает международное направление и масштабирует бизнес. Вместе с бизнесом растет команда, поэтому мы ищем Junior HR Business Partner, который усилит HR-функцию компании. О роли: На старте основной фокус роли - подбор сотрудников на разные позиции компании и сопровождение полного цикла найма. Параллельно Junior HRBP будет участвовать в других HR-процессах: адаптации сотрудников, работе с командами и руководителями, оценке, развитии и внутренних HR-проектах. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора: от снятия заявки и формирования профиля позиции до выхода сотрудника; самостоятельно искать кандидатов через hh.ru, Telegram, профессиональные сообщества и другие источники; проводить первичные интервью и оценивать кандидатов; сопровождать кандидатов на всех этапах отбора; взаимодействовать с руководителями по вопросам подбора и формирования команд; сопровождать onboarding и адаптацию новых сотрудников; проводить встречи с сотрудниками, собирать обратную связь и выявлять проблемные точки; участвовать в процессах постановки целей, оценки эффективности и развития сотрудников; участвовать в performance review и других регулярных HR-процессах; сопровождать offboarding и проводить exit-интервью; вести HR-аналитику и отслеживать основные показатели по своим направлениям; участвовать в развитии и автоматизации HR-процессов; использовать AI-инструменты для поиска кандидатов, анализа информации и автоматизации рутинных задач. Что для нас важно: Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года; опыт самостоятельного ведения вакансий и активного поиска кандидатов; опыт проведения интервью; понимание основных этапов подбора и адаптации сотрудников; готовность развиваться за пределами рекрутмента и постепенно брать на себя другие HR-процессы; умение выстраивать рабочие отношения с руководителями и сотрудниками; самостоятельность, системность и умение работать с несколькими задачами одновременно; уверенное использование digital-инструментов и готовность активно применять AI в работе. Будет преимуществом: Опыт участия в onboarding и адаптации сотрудников; опыт проведения встреч с сотрудниками и сбора обратной связи; участие в performance review, оценке или развитии сотрудников; опыт работы с HR-аналитикой; опыт работы в быстрорастущей компании. Условия: Москва, м. Домодедовская; офисный формат работы; график 09:00-17:00; фиксированный доход; сервис заказа обедов с первого рабочего дня; компенсационный пакет после испытательного срока.